崗位職責:
1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略,制定并執(zhí)行長期人力資源發(fā)展規(guī)劃,包括組織架構(gòu)設計、人才戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源成本控制等,確保人力資源戰(zhàn)略與公司業(yè)務戰(zhàn)略的高度匹配;
2、優(yōu)化公司管理體系,組織優(yōu)化公司各類流程,提升組織效能,降低溝通成本;
3、優(yōu)化公司各類薪酬福利、績效管理體系,制定并實施個性化激勵機制,包括股權(quán)激勵、績效獎金等,激發(fā)員工潛能,提升團隊整體績效;
4、主導關(guān)鍵崗位及高層管理人員的招聘與選拔,設計并實施全面的員工發(fā)展計劃,包括領導力培養(yǎng)、專業(yè)技能提升等;
5、在公司快速發(fā)展或業(yè)務轉(zhuǎn)型期間,有效管理人力資源變革,確保平穩(wěn)過渡;
6、搭建人才梯隊體系,制定核心崗位繼任計劃,提升關(guān)鍵崗位人才密度;
7、塑造并傳播積極向上的企業(yè)文化,營造開放、包容的工作氛圍,提升員工滿意度與忠誠度。
任職資格:
1、人力資源管理等管理類專業(yè)或計算機相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;
2、10年左右企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗,5年以上團隊管理經(jīng)驗,熟悉人力政策相關(guān)制度法規(guī);
3、有計算機行業(yè),公司300人以上規(guī)模研發(fā)型科技公司人力資源經(jīng)理或同等職位經(jīng)驗背景;
4、精通人力資源各模塊,系統(tǒng)了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式;
5、熟悉關(guān)于企業(yè)經(jīng)營、合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的知識和技能,熟悉國家和市相關(guān)法律法規(guī)和政策;
6、熟悉人事的管理工作流程,具有嫻熟的處理技巧;
7、具有前瞻性思維以及良好的分析、判斷、建議能力;
8、有較強的執(zhí)行、溝通、協(xié)調(diào)、融合、團隊領導和親和能力,以及出色的人際交往能力。