崗位職責:
1、負責提供海外用工需求的方案支持,包括但不限于招聘、社保、發(fā)薪、用工流程及政策咨詢等;
2、執(zhí)行各國薪酬福利政策與薪酬管理制度,確保所有薪酬福利項目核算符合當?shù)貏趧臃ǖ葒曳ㄒ?guī);
3、把控薪酬核算的節(jié)奏與流程,協(xié)調(diào)供應商交付時間節(jié)點,管理上下游預期;
4、管理和維護工作涉及的本地供應商以及相關(guān)合作細節(jié)整理和匯總;
5、負責外籍客戶及相關(guān)人員對于當?shù)赜霉ふ叩慕庾x及咨詢;
6、協(xié)助部門負責人完成項目流程梳理。
任職資格:
1、本科以上學歷,人力資源相關(guān)專業(yè)及海外留學經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2、3年以上海外項目落地運營經(jīng)驗,熟悉出海用工運營流程,對目的地國家用工政策有一定了解;
3、英語6級以上,聽說讀寫能力強,能獨立對接海外供應商(英語為工作語言,不符合要求者請勿投遞簡歷,謝謝?。?
4、工作計劃及多任務處理能力強,有流程優(yōu)化或梳理經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
5、能熟練使用辦公軟件,包括但不限于Excel、Word、PowerPoint;
6、團隊意識強,項目管理意識強,有責任感。