崗位職責(zé):
1、建立健全公司人力資源管理體系(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等),制定和完善人力資源管理制度; 2、招聘渠道的建立與評(píng)估,負(fù)責(zé)各部門招聘工作的落地與協(xié)調(diào),建立和完善人才選拔體系與招聘流程;
3、根據(jù)公司的組織發(fā)展規(guī)劃、提供崗位設(shè)置、人員編制。對(duì)年度預(yù)算及人力成本實(shí)施管控,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提出合理化建議;
4、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制 ;
5、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)的規(guī)劃和實(shí)施,主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才、人才培養(yǎng)項(xiàng)目,負(fù)責(zé)勝任力模型的建設(shè)、人才盤點(diǎn)工作的推動(dòng);
6、主動(dòng)與員工互動(dòng),多形式有效溝通,確保內(nèi)部信息有效傳遞,并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機(jī)制,提高員工工作熱情,滿意度以及團(tuán)隊(duì)歸屬感;
7、推動(dòng)企業(yè)文化的宣貫落地、員工關(guān)懷活動(dòng)落地反饋。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理專業(yè)相關(guān);
2、擁有4年以上人力資源相關(guān)板塊工作經(jīng)驗(yàn),具備扎實(shí)的人力資源基礎(chǔ)和專業(yè)知識(shí);
3、具備良好的溝通組織能力、數(shù)據(jù)分析能力,甄選鑒別能力,有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
4、熟練掌握使用辦公軟件。