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一、崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定海人力資源規(guī)劃并組織實施；
2、建立健全海外人力資源管理體系、制度、完善企業(yè)管理流程、并組織貫徹實施及監(jiān)督；
3、負(fù)責(zé)海外招聘工作、把控海外人才選拔；
4、協(xié)助人資行政副總、海外總監(jiān)開展人才育成，保障技術(shù)培訓(xùn)有效性；
5、 協(xié)助人資行政副總擬訂海外事業(yè)中心內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案，開展海外人才隊伍的建設(shè)工作；
6、規(guī)范內(nèi)部管理，將海外業(yè)務(wù)管理制度化、規(guī)范化；
7、協(xié)助海外總監(jiān)召集、主持海外事業(yè)中心各類會議；
8、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)、全面塑造、維護(hù)與傳播企業(yè)文化，加強(qiáng)企業(yè)與員工的凝聚力；
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、任職資格:
1、 教育背景:
本科及以上學(xué)歷，英語、人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)，英語水平良好優(yōu)先考慮。
2、 培訓(xùn)經(jīng)歷:
接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、管理能力開發(fā)、組織變革管理、人力資源管理等方面的培訓(xùn)優(yōu)
3、工作經(jīng)驗:
8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
熟悉勞動相關(guān)法律法規(guī)，精通人力資源各大模塊知識及實操；
4、技能技巧:
在團(tuán)隊管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；
良好的中文寫作、口語、閱讀能力；
英語優(yōu)秀者優(yōu)先錄用
5、職業(yè)態(tài)度:
具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會活動能力；
善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；
親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強(qiáng)；
良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力。