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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)公司各新事業(yè)部業(yè)務(wù)開(kāi)展和人員缺口需求，制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，確保及時(shí)完成招聘任務(wù)，協(xié)助團(tuán)隊(duì)的組建。 2、組織起草、完善集團(tuán)公司人力資源和行政管理等相關(guān)制度，報(bào)批后認(rèn)真實(shí)行，相關(guān)問(wèn)題及解決辦法及時(shí)匯報(bào)給總裁。 3、根據(jù)各事業(yè)部的業(yè)務(wù)和行業(yè)特點(diǎn)，制定出詳細(xì)的薪酬、績(jī)效考核、福利待遇、員工職業(yè)發(fā)展、員工關(guān)系和員工活動(dòng)、企業(yè)文化建設(shè)等體系和工作計(jì)劃，報(bào)公司審批后執(zhí)行和開(kāi)展，并不斷完善和創(chuàng)新。 4、依據(jù)企業(yè)文化和行業(yè)特殊性，負(fù)責(zé)搭建公司網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)，使公司各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程、風(fēng)險(xiǎn)防范等管理得到高效運(yùn)行。 5、組織參加公司各項(xiàng)高管會(huì)議，并給予人力資源與行政管理相關(guān)的意見(jiàn)與解決辦法。 6、負(fù)責(zé)公司員工入離職的辦理，員工檔案的建立與存檔、考勤管理、勞動(dòng)關(guān)系的辦理等。 7、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的辦公場(chǎng)所環(huán)境、工作紀(jì)律、公共衛(wèi)生的管理，使各部門(mén)工作流程能夠科學(xué)順暢，提高工作效率。 8、全面負(fù)責(zé)人力行政中心部門(mén)的日常管理工作，負(fù)責(zé)做好集團(tuán)總部的行政后勤保障與服務(wù)，完成部門(mén)人員的培養(yǎng)、考核工作，做好部門(mén)人資、行政費(fèi)用資金的預(yù)算與控制工作，以及總裁安排的其他工作。 任職要求： 1.人力資源管理、工商企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。 2.5年以上互聯(lián)網(wǎng)、廣告業(yè)人力行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年大型集團(tuán)公司的主管、經(jīng)理工作經(jīng)歷。 3.有多年上市品牌企業(yè)、知名電商平臺(tái)、知名游戲平臺(tái)、大型廣告企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)或人才資源豐富 4.精通各種現(xiàn)代化管理軟件，參與過(guò)公司內(nèi)部辦公軟件開(kāi)發(fā)及管理運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)。 5.善用各種人力資源管理模式，能夠指導(dǎo)各人力資源職能模塊的工作。 6.熟悉并掌握國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于人力資源方面的各項(xiàng)法律法規(guī)及最新政策。 7.誠(chéng)信、正直、敬業(yè)、務(wù)實(shí)，具有很強(qiáng)的戰(zhàn)略、策略化思維。 8.很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,以及強(qiáng)有力的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力。 ☆9.對(duì)招聘軟件功能、收費(fèi)方式熟悉，尤其boss直聘 其他相關(guān)職位：人力行政助理、行政前臺(tái)秘書(shū)、公關(guān)經(jīng)理、客戶經(jīng)理、事業(yè)部總助 職位福利：節(jié)日福利、股票期權(quán)、定期團(tuán)建、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、彈性工作、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、鼓勵(lì)內(nèi)部創(chuàng)新