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1. 設(shè)計(jì)和實(shí)施薪酬福利政策，確保與公司戰(zhàn)略和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)相匹配；
2. 定期進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)研，分析數(shù)據(jù)，為薪酬調(diào)整提供依據(jù)；
3. 負(fù)責(zé)員工薪酬核算，包括考勤管理、工資、獎(jiǎng)金、津貼等的計(jì)算和發(fā)放；
4. 協(xié)助制定和調(diào)整績(jī)效管理體系，指導(dǎo)各部門進(jìn)行績(jī)效目標(biāo)設(shè)定和績(jī)效評(píng)估工作，確保其公平、公正、透明；
5. 收集和分析績(jī)效評(píng)估結(jié)果，編制表彰獎(jiǎng)項(xiàng)匯總及評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則，為員工發(fā)展和激勵(lì)提供數(shù)據(jù)支持；
6. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，包含但不限于員工合同簽訂/解約、離入職、異動(dòng)以及工號(hào)辦理，定期維護(hù)員工花名冊(cè)相關(guān)信息等；
7. 協(xié)助處理員工獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)爭(zhēng)議等事宜；
8.負(fù)責(zé)員工社保申報(bào)與繳納（含開戶、增減員、基數(shù)核定、繳費(fèi)跟進(jìn)、政策解讀及咨詢解答），以及工傷事故響應(yīng)、認(rèn)定申報(bào)、待遇跟進(jìn)和后續(xù)管理等工作；