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【任職要求】：
1、系統(tǒng)且扎實(shí)掌握產(chǎn)品管理與項(xiàng)目管理體系知識(shí)，具備豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，擁
有至少2個(gè)從0到1搭建或核心迭代的成功產(chǎn)品項(xiàng)目全流程經(jīng)驗(yàn)；
2、具備出色的自主學(xué)習(xí)能力、跨部門溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，擅長(zhǎng)
制定清晰執(zhí)行計(jì)劃，能高效統(tǒng)籌協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，推動(dòng)項(xiàng)目目標(biāo)落地；?
3、熟練掌握Axure、墨刀等原型設(shè)計(jì)工具，及XMind/MindManager（需求
梳理）、Visio（流程繪制）、藍(lán)湖（設(shè)計(jì)協(xié)作）等輔助工具；精通項(xiàng)目研
發(fā)全流程相關(guān)文檔（如PRD、MRD、需求規(guī)格說(shuō)明書(shū)等）的編寫(xiě)、評(píng)審與管
理；
4、工作態(tài)度積極主動(dòng)，執(zhí)行力強(qiáng)且注重效率，具備嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的責(zé)任意識(shí)與
極強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作、奉獻(xiàn)精神，能快速適配業(yè)務(wù)節(jié)奏。
【崗位職責(zé)】：
1、緊扣公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，深度參與核心產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃，配合部門負(fù)責(zé)人制定
產(chǎn)品策略與落地執(zhí)行，創(chuàng)新性輸出具備可行性的產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)商業(yè)模式及建設(shè)性
優(yōu)化方案，助力業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成；
2、開(kāi)展市場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)研與競(jìng)品分析，系統(tǒng)收集客戶反饋信息，通過(guò)多維度數(shù)
據(jù)拆解與用戶畫(huà)像分析挖掘核心需求，結(jié)合業(yè)務(wù)優(yōu)先級(jí)規(guī)劃產(chǎn)品核心功能與
差異化特性；?
3、全面負(fù)責(zé)公司某條核心產(chǎn)品線的生命周期管理，持續(xù)迭代優(yōu)化產(chǎn)品功能
與用戶體驗(yàn)，建立產(chǎn)品質(zhì)量管控標(biāo)準(zhǔn)并落地執(zhí)行，牽頭制定可行的產(chǎn)品升級(jí)
迭代規(guī)劃及分階段落地路徑；?
4、負(fù)責(zé)相關(guān)產(chǎn)品的需求管理（含需求調(diào)研梳理、優(yōu)先級(jí)排序、需求評(píng)審）、
高保真原型設(shè)計(jì)、標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品文檔（PRD/原型說(shuō)明等）編制，配合部門負(fù)責(zé)
開(kāi)展項(xiàng)目計(jì)劃評(píng)估與進(jìn)度管控；
5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品驗(yàn)收測(cè)試（含功能、兼容性、用戶體驗(yàn)測(cè)試），深度配合研發(fā)
團(tuán)隊(duì)保障產(chǎn)品研發(fā)與項(xiàng)目實(shí)施高質(zhì)量落地。