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崗位職責：
1、企業(yè)架構主導：負責指導集團數(shù)智化架構體系中應用架構、數(shù)據(jù)架構、技術架構的設計、維護與優(yōu)化刷新，確保技術路線一致性；負責制定并更新技術標準規(guī)范，主導架構評審與合規(guī)性審查；負責協(xié)同制定集團企業(yè)架構管理規(guī)范與標準，確定架構看護模板，從架構視角參與集團項目，確保項目與集團企業(yè)架構保持一致；負責對集團與分子公司開展架構管理相關的指導與培訓，基于數(shù)智化工作的推進，對架構先進性、可靠性等進行評估與分析；
2、創(chuàng)新與標準制定：推動技術創(chuàng)新與應用，探索前沿技術融合方案，建立數(shù)智化資產目錄管理機制，強化技術資產沉淀與復用；
3、技術指導與支持：為集團各業(yè)務領域、產業(yè)板塊、分子公司提供技術咨詢與架構指導，解決復雜技術難題。監(jiān)督基礎設施與數(shù)據(jù)架構整合，保障系統(tǒng)安全與穩(wěn)定性。
任職要求：
1、基本要求：年齡40歲以下，8年相關工作經驗，碩士以上學歷；
2、能結合集團業(yè)務場景構建統(tǒng)一、可擴展的數(shù)智化架構體系；
3、精通應用架構、數(shù)據(jù)架構、技術架構的設計邏輯，具備架構優(yōu)化能力，能識別現(xiàn)有架構瓶頸，提出系統(tǒng)性優(yōu)化方案；
4、熟悉架構治理框架，能制定企業(yè)級技術標準規(guī)范，并建立架構評審機制確保合規(guī)性；
5、持續(xù)跟蹤數(shù)智化前沿技術，能結合集團業(yè)務痛點設計技術融合方案；
6、具備跨部門溝通與資源協(xié)調能力，能推動集團與分子公司架構對齊，解決架構沖突。