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1、協(xié)助總經(jīng)理制定質(zhì)量方針.確定質(zhì)量目標(biāo)。協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行管理評(píng)審。 2、協(xié)助管理者代表組織編寫(xiě).修改質(zhì)量手冊(cè).程序文件和作業(yè)文件。協(xié)助管理者代表進(jìn)行內(nèi)部審核。 3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)具體組織對(duì)單位和單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行績(jī)效考核；負(fù)責(zé)本部門(mén)內(nèi)部員工績(jī)效考核。 4、負(fù)責(zé)在管理者代表領(lǐng)導(dǎo)下，具體組織開(kāi)展公司質(zhì)量工作，對(duì)各項(xiàng)目部.專(zhuān)業(yè)公司和其他職能部門(mén)及質(zhì)量工作進(jìn)行指導(dǎo).檢查.考核與督促改進(jìn)。 5、負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施質(zhì)量管理體系.監(jiān)督審核工作。 6、負(fù)責(zé)對(duì)貫徹質(zhì)量管理體系文件和其他制度表現(xiàn)優(yōu)異的典型事例.違反公司質(zhì)量管理體系文件包括其他制度的案件，進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，提出調(diào)查報(bào)告轉(zhuǎn)交綜合部予以處理。 7、負(fù)責(zé)對(duì)公司管理服務(wù)工作不到位.失誤引起的投訴的歸口管理；負(fù)責(zé)受理業(yè)主（使用者）直接到公司的投訴，交有關(guān)部門(mén)處理，并負(fù)責(zé)投訴處理的跟蹤及糾正和糾正措施實(shí)施效果的驗(yàn)證；協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理重大投訴。 8、協(xié)助管理者代表就質(zhì)量管理有關(guān)事宜與外部聯(lián)絡(luò)。 9、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)提出公司制度建設(shè)規(guī)劃，并具體組織實(shí)施，確保公司制度體系的完整性。 10、及時(shí)清理公司制度性文件，建立公司制度性文件清單并實(shí)時(shí)更新，發(fā)公司各項(xiàng)目部.專(zhuān)業(yè)公司和其他部門(mén)執(zhí)行。 11、對(duì)制度性文件制訂修訂工作進(jìn)行歸口管理。對(duì)由各單位起草的制度性文件統(tǒng)一進(jìn)行初步審核，有權(quán)將不符合要求的制度性文件報(bào)審稿退回起草單位要求其修改重新報(bào)審。 12、負(fù)責(zé)公司重點(diǎn)工作督辦。 13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 任職要求：

1、統(tǒng)招專(zhuān)科及以上學(xué)歷； 2、5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟練使用各種辦公軟件及PPT制作。