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主要職責(zé)
1.根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略和政策，協(xié)助制定并完善集團(tuán)績(jī)效管理體系和管理制度，并組織實(shí)施。
2.深入了解公司業(yè)務(wù)，適時(shí)參與業(yè)務(wù)部門、子公司的績(jī)效方案設(shè)計(jì)及落地，并負(fù)責(zé)定期進(jìn)行績(jī)效數(shù)據(jù)分析和報(bào)告，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行方案優(yōu)化和改進(jìn)，以激勵(lì)和管理員工，推動(dòng)人效提升。
3.協(xié)助推進(jìn)集團(tuán)績(jī)效診斷、人效管理等相關(guān)項(xiàng)目；
4.負(fù)責(zé)開發(fā)管理者績(jī)效能力提升課程，并參與培訓(xùn)。
招聘要求
1.本科及以上學(xué)歷，至少5年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)，
2.專業(yè)知識(shí)：了解人力資源各模塊基本工作和運(yùn)作模式；有績(jī)效體系頂層設(shè)計(jì)和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握績(jī)效管理常用方法及工具；有薪酬績(jī)效方案設(shè)計(jì)能力；熟悉國(guó)家勞動(dòng)法、勞動(dòng)保障相關(guān)的政策和法律法規(guī)；
3.綜合能力：良好的學(xué)習(xí)能力、邏輯分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力，項(xiàng)目推動(dòng)能力，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓性強(qiáng)，多任務(wù)、多角色能夠自我平衡；