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1、依據(jù)人力資源信息化規(guī)劃提出人力資源管理模塊設(shè)置、搭建和優(yōu)化人力資源信息化管理框架；
2、負(fù)責(zé)員工信息庫(kù)建設(shè)及維護(hù)，維護(hù)和動(dòng)態(tài)更新員工信息數(shù)據(jù)，管理員證書(shū)、證件，負(fù)責(zé)相關(guān)資格證書(shū)的聘任工作；
3、協(xié)助人力資源各業(yè)務(wù)崗位梳理業(yè)務(wù)管理流程及關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，編制人力資源業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)與其他業(yè)務(wù)管理之間傳輸與控制邏輯；
4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同數(shù)字化管理工作，負(fù)責(zé)電子勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更及終止等工作；
5、依托人力資源管理信息系統(tǒng)，負(fù)責(zé)人工成本、工資總額動(dòng)態(tài)調(diào)整和監(jiān)控工作，負(fù)責(zé)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)及分析工作；
6、負(fù)責(zé)績(jī)效管理及任期制和契約化相關(guān)工作；
7、負(fù)責(zé)員工假勤管理和員工管理過(guò)程中相關(guān)資料的存檔、備案；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。