主要職責(zé):
1. 與業(yè)務(wù)部門緊密合作,了解業(yè)務(wù)目標(biāo),提供人力資源解決方案。
2. 參與制定和實施人力資源計劃,確保與公司發(fā)展目標(biāo)的一致。
3. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才招聘、培訓(xùn)、績效和員工關(guān)系管理。
4. 作為員工和管理層之間的交流渠道,處理溝通與協(xié)作問題。
任職要求:
1. 人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)領(lǐng)域的本科及以上學(xué)歷。
2. 3年以上人力工作經(jīng)驗,其中至少1年在HRBP或類似角色。
3. 熟悉人力全模塊,強(qiáng)大的溝通和影響力,出色的業(yè)務(wù)洞察力。
4. 能夠在快節(jié)奏和不斷變化的環(huán)境中工作。