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（一） 崗位職責(zé)
1、為高凈值人群科學(xué)規(guī)劃健康與財富管理，提供與其健康與財富風(fēng)險承受能力相匹配的理財方式；
2、幫助高凈值人群提升對健康與財富的辨識度，理性投資；
3、踐行醫(yī)養(yǎng)結(jié)合理念，通過泰康醫(yī)養(yǎng)實體的體驗式營銷，為高凈值人群規(guī)劃養(yǎng)老/適老的生活環(huán)境；
4、學(xué)習(xí)金融知識合理資產(chǎn)配置，負責(zé)市場開拓和調(diào)研，完成銷售任務(wù)。
（二）任職要求
1、年齡：27-45歲；
2、學(xué)歷：本科及以上，特別優(yōu)秀者可放寬至大專；
3、具有財務(wù)、稅務(wù)、保險、投資理財?shù)冉鹑谙嚓P(guān)專業(yè)或從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；具有法律、醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)或從業(yè)者優(yōu)先；長期從事市場開拓工作者優(yōu)先。
（三）公司福利
1、超高責(zé)任津貼，公司提供達18個月（1.6萬/月~4萬/月）的專項聘才支持；
2、首年傭金、續(xù)年傭金、優(yōu)質(zhì)續(xù)保獎、長期服務(wù)獎、增員獎、增才獎、年終獎、銷售獎等基本法利益；
3、意外傷殘及身故保險、疾病身故保險、住院醫(yī)療保險、意外傷害醫(yī)療保險等福利保障項目；
4、長期服務(wù)獎：與公司簽約滿5年及以上的享受長期服務(wù)獎，達成相應(yīng)標準予以計提發(fā)放；
5、公積金：為提升待遇而自行建立的公積金項目，區(qū)別于勞動關(guān)系中住房公積金的福利項目；
6、享受公司各階段推出的方案福利：包含培訓(xùn)、旅游等等。
（四）崗位優(yōu)勢
1、收入特征：上不封頂；
2、晉升機制：公開、公平、透明，專屬基本法保障；
3、時間管理：除必要培訓(xùn)、活動安排之外，其余時間自行展業(yè)；
4、完善的培訓(xùn)體系：專業(yè)銷售培訓(xùn)、職業(yè)認證培訓(xùn)、名校培訓(xùn)、體驗式培訓(xùn)。
（五）企業(yè)背景
HWP（Health Wealth Planner）健康財富規(guī)劃師由世界500強泰康集團與武漢大學(xué)共同認證，是集團董事長陳東升先生親自牽頭著力打造的一支精英團隊，在全國重點城市推動。由集團直轄管理，配備專屬職場，全套培訓(xùn)體系，由全國名師授課培養(yǎng)（清華大學(xué)楊燕綏教授、北京大學(xué)吳立明院士、南開大學(xué)柳明博士、復(fù)旦大學(xué)熊浩博士、武漢大學(xué)周長城教授、武漢大學(xué)譚曉東教授等），各種政策傾斜支持，薪資待遇豐厚。
HWP健康財富規(guī)劃師是泰康集團全新打造的資深顧問團隊，深耕壽險產(chǎn)業(yè)鏈，從搖籃到天堂，依托“活力養(yǎng)老（全國35城自建養(yǎng)老項目）、高端醫(yī)療（海內(nèi)外高端醫(yī)療資源對接）、卓越理財（保險金信托）、終極關(guān)懷（全國自建紀念園）”四位一體商業(yè)模式，打造養(yǎng)老/健康/財富三個閉環(huán)，構(gòu)建大健康產(chǎn)業(yè)生態(tài)體系，為日益增長的中產(chǎn)人群及高凈值家庭提供全生命周期，全財富周期規(guī)劃。