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（一） 崗位職責(zé) 1、為高凈值人群科學(xué)規(guī)劃健康與財(cái)富管理，提供與其健康與財(cái)富風(fēng)險(xiǎn)承受能力相匹配的理財(cái)方式； 2、幫助高凈值人群提升對(duì)健康與財(cái)富的辨識(shí)度，理性投資； 3、踐行醫(yī)養(yǎng)結(jié)合理念，通過泰康醫(yī)養(yǎng)實(shí)體的體驗(yàn)式營銷，為高凈值人群規(guī)劃養(yǎng)老/適老的生活環(huán)境； 4、學(xué)習(xí)金融知識(shí)合理資產(chǎn)配置，負(fù)責(zé)市場開拓和調(diào)研，完成銷售任務(wù)。 （二）任職要求 1、年齡：27-45歲； 2、學(xué)歷：本科及以上，特別優(yōu)秀者可放寬至大專； 3、具有財(cái)務(wù)、稅務(wù)、保險(xiǎn)、投資理財(cái)?shù)冉鹑谙嚓P(guān)專業(yè)或從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；具有法律、醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)或從業(yè)者優(yōu)先；長期從事市場開拓工作者優(yōu)先。 （三）公司福利 1、超高責(zé)任津貼，公司提供達(dá)18個(gè)月（1.6萬/月~4萬/月）的專項(xiàng)聘才支持； 2、首年傭金、續(xù)年傭金、優(yōu)質(zhì)續(xù)保獎(jiǎng)、長期服務(wù)獎(jiǎng)、增員獎(jiǎng)、增才獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、銷售獎(jiǎng)等基本法利益； 3、意外傷殘及身故保險(xiǎn)、疾病身故保險(xiǎn)、住院醫(yī)療保險(xiǎn)、意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)等福利保障項(xiàng)目； 4、長期服務(wù)獎(jiǎng)：與公司簽約滿5年及以上的享受長期服務(wù)獎(jiǎng)，達(dá)成相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)予以計(jì)提發(fā)放； 5、公積金：為提升待遇而自行建立的公積金項(xiàng)目，區(qū)別于勞動(dòng)關(guān)系中住房公積金的福利項(xiàng)目； 6、享受公司各階段推出的方案福利：包含培訓(xùn)、旅游等等。 （四）崗位優(yōu)勢(shì) 1、收入特征：上不封頂； 2、晉升機(jī)制：公開、公平、透明，專屬基本法保障； 3、時(shí)間管理：除必要培訓(xùn)、活動(dòng)安排之外，其余時(shí)間自行展業(yè)； 4、完善的培訓(xùn)體系：專業(yè)銷售培訓(xùn)、職業(yè)認(rèn)證培訓(xùn)、名校培訓(xùn)、體驗(yàn)式培訓(xùn)。 （五）企業(yè)背景 HWP（Health Wealth Planner）健康財(cái)富規(guī)劃師由世界500強(qiáng)泰康集團(tuán)與武漢大學(xué)共同認(rèn)證，是集團(tuán)董事長陳東升先生親自牽頭著力打造的一支精英團(tuán)隊(duì)，在全國重點(diǎn)城市推動(dòng)。由集團(tuán)直轄管理，配備專屬職場，全套培訓(xùn)體系，由全國名師授課培養(yǎng)（清華大學(xué)楊燕綏教授、北京大學(xué)吳立明院士、南開大學(xué)柳明博士、復(fù)旦大學(xué)熊浩博士、武漢大學(xué)周長城教授、武漢大學(xué)譚曉東教授等），各種政策傾斜支持，薪資待遇豐厚。 HWP健康財(cái)富規(guī)劃師是泰康集團(tuán)全新打造的資深顧問團(tuán)隊(duì)，深耕壽險(xiǎn)產(chǎn)業(yè)鏈，從搖籃到天堂，依托“活力養(yǎng)老（全國35城自建養(yǎng)老項(xiàng)目）、高端醫(yī)療（海內(nèi)外高端醫(yī)療資源對(duì)接）、卓越理財(cái)（保險(xiǎn)金信托）、終極關(guān)懷（全國自建紀(jì)念園）”四位一體商業(yè)模式，打造養(yǎng)老/健康/財(cái)富三個(gè)閉環(huán)，構(gòu)建大健康產(chǎn)業(yè)生態(tài)體系，為日益增長的中產(chǎn)人群及高凈值家庭提供全生命周期，全財(cái)富周期規(guī)劃。