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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定和完善招聘流程和標(biāo)準(zhǔn)；
2、分析招聘需求，組織并實(shí)施招聘活動(dòng)，確保人才庫(kù)的充實(shí)與更新；
3、與各部門(mén)溝通協(xié)調(diào)，了解用人需求，提供專(zhuān)業(yè)的招聘建議和支持；
4、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及初步面試，評(píng)估候選人能力；
5、跟蹤新員工入職情況，協(xié)助完成新員工的培訓(xùn)和融入工作；
6、維護(hù)良好的員工關(guān)系，關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，推動(dòng)內(nèi)部人才流動(dòng)。
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、至少3年以上招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)，有制造行業(yè)背景者優(yōu)先考慮；
3、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，了解最新的招聘趨勢(shì)和發(fā)展；
4、具備較強(qiáng)的溝通能力和人際交往技巧，能夠有效處理復(fù)雜的人際關(guān)系；
5、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)立開(kāi)展工作并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成任務(wù)；
6、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承受一定的工作壓力；
7、熟練使用辦公軟件及招聘系統(tǒng)。