工作職責(zé):
1、協(xié)助制定并優(yōu)化公司薪酬福利與績(jī)效管理制度,根據(jù)公司發(fā)展,完善、優(yōu)化與之匹配的薪酬及績(jī)效管理體系;
2、參與制定公司級(jí)OKR/KPI與績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)體系搭建;
3、通過(guò)合適解碼工具,協(xié)助公司將公司級(jí)目標(biāo)科學(xué)拆解至各分公司、部門,定制分公司、部門級(jí) KPI 及績(jī)效標(biāo)準(zhǔn);
4、協(xié)助公司搭建崗位績(jī)效考核體系,結(jié)合公司崗位性質(zhì)(管理層、技術(shù)層、操作層)制定精細(xì)化考核標(biāo)準(zhǔn),確權(quán)績(jī)效指標(biāo)分配,明確考核周期以及評(píng)估模式等,推動(dòng)績(jī)效考核閉環(huán);
5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司績(jī)效考核工作,監(jiān)督控制各部門績(jī)效考核過(guò)程的客觀公正性,并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總與分析,提出績(jī)效考核改進(jìn)建議;
6、督促各部門制訂有效的績(jī)效改進(jìn)措施;實(shí)施員工績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃,推動(dòng)公司與員工績(jī)效的共同提升;
7、上級(jí)安排的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上薪酬績(jī)效模塊經(jīng)驗(yàn),熟悉崗位評(píng)估、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、績(jī)效工具,具備500人以上大型企業(yè)薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn);
3、實(shí)際參與過(guò)薪酬績(jī)效體系的制定,負(fù)責(zé)過(guò)大型薪酬/績(jī)效項(xiàng)目,有薪酬績(jī)效體系落地經(jīng)驗(yàn);
4、精通1-2項(xiàng)主流績(jī)效工具及薪酬設(shè)計(jì)模型;
5、具有良好的溝通能力、數(shù)據(jù)處理能力、抗壓能力。
工作時(shí)間:9:00~12:00,13:00~18:00,周末雙休
福利待遇:基本工資8~10K面試定薪,年終獎(jiǎng),工齡獎(jiǎng),員工食堂
備注:入職后前2~3個(gè)月在總部蘇州張家港工作,期間提供單間住宿,有食堂提供免費(fèi)午餐晚餐;9月份左右上海新職場(chǎng)裝修好后到上海光大安石虹橋中心工作,有食堂,提供免費(fèi)午餐晚餐