職位描述
勞動關(guān)系社保公積金員工關(guān)懷企業(yè)文化建設(shè)
工作職責(zé)：
1. 核心員工關(guān)系管理：入職與融合、溝通機(jī)制建設(shè)、沖突與紀(jì)律、員工關(guān)懷；
2. 勞動風(fēng)險預(yù)防與合規(guī)管理：制度流程、合規(guī)性監(jiān)控、勞動爭議處理、工傷管理；
3. 企業(yè)文化與氛圍營造；
4. 離職管理與數(shù)據(jù)分析。
任職要求：
1、 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動與社會保障、法學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、 熟悉《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》及地方性勞動法規(guī)，能運(yùn)用于實(shí)際案例。
3、了解制造業(yè)的生產(chǎn)模式、管理模式、一線員工的特點(diǎn)及普遍訴求（如對計(jì)件工資、加班、工作環(huán)境的關(guān)切）。
4、 具備獨(dú)立處理員工糾紛、辦理工傷等實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
5、加分項(xiàng)：
1）有獨(dú)立處理勞動仲裁案件并勝訴的經(jīng)驗(yàn)。
2）熟悉當(dāng)?shù)卣k事流程（如人社局、公積金中心、仲裁委）。
3）具備良好的活動策劃與文案撰寫能力。
1. 核心員工關(guān)系管理：入職與融合、溝通機(jī)制建設(shè)、沖突與紀(jì)律、員工關(guān)懷；
2. 勞動風(fēng)險預(yù)防與合規(guī)管理：制度流程、合規(guī)性監(jiān)控、勞動爭議處理、工傷管理；
3. 企業(yè)文化與氛圍營造；
4. 離職管理與數(shù)據(jù)分析。
任職要求：
1、 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動與社會保障、法學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、 熟悉《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》及地方性勞動法規(guī)，能運(yùn)用于實(shí)際案例。
3、了解制造業(yè)的生產(chǎn)模式、管理模式、一線員工的特點(diǎn)及普遍訴求（如對計(jì)件工資、加班、工作環(huán)境的關(guān)切）。
4、 具備獨(dú)立處理員工糾紛、辦理工傷等實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
5、加分項(xiàng)：
1）有獨(dú)立處理勞動仲裁案件并勝訴的經(jīng)驗(yàn)。
2）熟悉當(dāng)?shù)卣k事流程（如人社局、公積金中心、仲裁委）。
3）具備良好的活動策劃與文案撰寫能力。
工作地點(diǎn)
周口西華縣海鑫精密
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職位發(fā)布者
張聰/招聘專員
昨日活躍立即溝通
河南凱旺電子科技股份有限公司河南凱旺電子科技股份有限公司成立于2009年，位于沈丘縣沙南工業(yè)園區(qū)，是國家級高新技術(shù)企業(yè)，擁有精密連接器、電線電纜、線纜組件、消費(fèi)類電子、新能源五大產(chǎn)品事業(yè)群；主要生產(chǎn)通訊、安防線纜組件、電腦連接線、計(jì)算機(jī)技術(shù)及周邊設(shè)備和配件、網(wǎng)絡(luò)配件、防雷監(jiān)控、系統(tǒng)集成、工業(yè)控制設(shè)備、電動汽車充電樁、充電槍及系統(tǒng)配套設(shè)備；其市場橫跨計(jì)算機(jī)、通訊、安防、消費(fèi)電子、新能源、軌道交通、醫(yī)療、工業(yè)自動化應(yīng)用等領(lǐng)域。公司占地面積10萬余平方米，建有標(biāo)準(zhǔn)化廠房車間、花園式活動場地、良好的餐飲住宿環(huán)境，免費(fèi)住宿，優(yōu)秀職工可分配公寓樓住宿（一室一廳、二室一廳、三室一廳）。公司廠區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)扶貧車間安排就業(yè)員工3000余人，曾先后獲得國務(wù)院授予“全國就業(yè)先進(jìn)企業(yè)”、“河南省雙百企業(yè)”、“河南省創(chuàng)新型試點(diǎn)企業(yè)”、“周口市重點(diǎn)創(chuàng)新企業(yè)”、“周口市高成長企業(yè)”等榮譽(yù)稱號。多年來公司依“履行責(zé)任、敢于擔(dān)當(dāng)、服務(wù)社會”的企業(yè)精神為己任，受到中興通訊、韓國三星、?？低?、大華股份、天地偉業(yè)等國際、國內(nèi)知名客戶的一致好評，成為安防線束行業(yè)的領(lǐng)跑者；公司秉承“創(chuàng)新、求知、誠信、團(tuán)結(jié)”的經(jīng)營理念，形成尊重知識、尊重人才的良好企業(yè)文化氛圍，采取唯才是舉的人才引進(jìn)及培養(yǎng)模式，為全體員工提供成就自我的廣闊平臺。
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