崗位職責
1.根據(jù)人力資源需求計劃和招聘計劃,開展技術(shù)員、職員招聘、面試和甄選工作;
2.對接勞務(wù)公司面試一線普工,安排車間試崗及招募一線普工;
3.配合上級領(lǐng)導完善各項基礎(chǔ)人事流程制定,及各項人事制度實施過程中的審核;
4.人力資源各模塊工作的開展,包括招聘、培訓、績效、薪酬等體系的建立;
5.受理員工投訴,并協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決勞動糾紛;
6.監(jiān)督、指導部門內(nèi)的培訓及員工檔案保管工作;
7.配合體系審核相關(guān)資料輸出。
任職要求
1.大專以上學歷;
2.人力資源管理、法學、勞動與社會保障、組織行為學等相關(guān)專業(yè);
3.具備中級人力資源經(jīng)濟師優(yōu)先考慮;
4.3年工作經(jīng)驗,人力資源相關(guān)證書、財會證書;
5.掌握人力資源規(guī)劃與配置、職位分析、招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧;
6.具備豐富的活動宣傳策劃經(jīng)驗,具有扎實的文字功底和專業(yè)的文字編輯能力;
7.熟悉勞動法等相關(guān)法律法規(guī),熟練使用office辦公軟件;
8.善于溝通與協(xié)調(diào),辦事沉穩(wěn)細致有創(chuàng)新精神,良好的團隊合作意識。