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崗位職責：
1.負責員工培訓開發(fā)、員工培訓體系的搭建和完善；
2.負責年度培訓計劃管理和實施、培訓經(jīng)費預算管理；
3.負責相關培訓項目的設計和組織實施等；
4.負責研究和制定公司人力資源規(guī)劃、人力資源戰(zhàn)略及相關人力資源規(guī)劃、計劃；
5.負責公司組織機構設置及調(diào)整等組織和崗位管理等工作；
任職條件：
1.碩士研究生及以上學歷；
2.熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論，熟悉相關勞動法律法規(guī)，理解人力資源各模塊運作機制，了解員工培訓管理流程和員工職業(yè)生涯管理理論；
3.熟練使用word、PPT等辦公軟件，具備方案策劃、活動組織和報告撰寫能力，以及良好的戰(zhàn)略和邏輯思維能力、業(yè)務理解能力、數(shù)據(jù)分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力；
4.具有人力資源管理、經(jīng)濟學、教育學、心理學等相關專業(yè)背景優(yōu)先；
5.取得經(jīng)濟師或企業(yè)人力資源管理師等相關職稱或技能證書優(yōu)先；
6.中共黨員優(yōu)先；
7.具有國企央企工作背景，3年以上工作經(jīng)驗。