崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)標(biāo)識(shí)事業(yè)部整體目標(biāo)的制定、分解和完成。
2、制定年度經(jīng)營(yíng)策略,工作規(guī)劃及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,建立事業(yè)部管理體系及模式。
3、組織落實(shí)集團(tuán)管理制度、流程、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和指導(dǎo)書(shū)。
4、制定事業(yè)部費(fèi)用年度預(yù)算計(jì)劃,審批和管控費(fèi)用的使用。
5、全面負(fù)責(zé)、主持事業(yè)部的日常經(jīng)營(yíng)和管理工作,負(fù)責(zé)檢查和監(jiān)督各部門目標(biāo)完成情況,努力營(yíng)造良好的企業(yè)發(fā)展運(yùn)營(yíng)內(nèi)外部環(huán)境;
6、對(duì)事業(yè)部投資、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正確決策,領(lǐng)導(dǎo),杜絕重大事故、失誤發(fā)生;
7、負(fù)責(zé)事業(yè)部財(cái)務(wù)管理、決策和利潤(rùn)分配;嚴(yán)守財(cái)經(jīng)紀(jì)律,做好增收節(jié)支和開(kāi)源節(jié)流工作,保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值;
8、加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè),做好員工的思想工作,決定對(duì)成績(jī)顯著的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)、加薪和晉級(jí)以及對(duì)違紀(jì)員工的處分,甚至辭退;
9、代表標(biāo)識(shí)事業(yè)部對(duì)外簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜;
10、搞好社會(huì)公共關(guān)系,處理周邊鄰里關(guān)系,為公司樹(shù)立良好的企業(yè)形象;
11、履行集團(tuán)授予的其它職權(quán)和賦予的其它任務(wù),完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,年齡35-45歲,優(yōu)秀者可放寬至50歲,10年以上企業(yè)高級(jí)管理人員或部門主要負(fù)責(zé)人工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn),具備財(cái)務(wù)管理思維。
2、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)、計(jì)劃和應(yīng)變能力。
3、具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維、組織協(xié)調(diào)、商務(wù)談判市場(chǎng)開(kāi)拓能力。
4、具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,對(duì)企業(yè)有強(qiáng)烈的責(zé)任感,精通業(yè)務(wù),經(jīng)驗(yàn)豐富,善于學(xué)習(xí),思維敏捷,意識(shí)超前,處事果斷。
5、決策和執(zhí)行能力強(qiáng),具有艱苦奮斗的精神,親和力強(qiáng),在培訓(xùn)和經(jīng)營(yíng)管理中能駕馭,感召,團(tuán)結(jié),帶領(lǐng)絕大多數(shù)人。
6、掌握企業(yè)管理模式及精要,具有先進(jìn)的管理理念,具有掌控全局的能力。
7、品行端正,愛(ài)崗敬業(yè),誠(chéng)實(shí)守信。
職位福利:通訊補(bǔ)助、節(jié)日福利、五險(xiǎn)、彈性工作