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1、負責員工的招聘、入職、培訓(xùn)、離職、調(diào)動、薪酬核算、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常工作的管理；
2、為團隊的發(fā)展提供支持及賦能，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，完善人力資源管理體系，建立健全招聘管理、培訓(xùn)系統(tǒng)的搭建、薪酬與績效管理、員工關(guān)系、檔案管理、社會福利、人力資源信息化等模塊體系，并推行與落實；
3、支持業(yè)務(wù)團隊，深入了解業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施，為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案；
5、完善公司企業(yè)文化體系，推動公司企業(yè)文化建設(shè)，年會、團建、生日會、座談會等活動的策劃、組織與實施，豐富員工生活，提升內(nèi)部凝聚力；
6、優(yōu)化行政管理體系，完善各類規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行（勞動紀律、辦公環(huán)境、辦公資產(chǎn)、印章管理、采購管理、業(yè)務(wù)合同管理等）；
7、負責公司的后勤保障工作。

崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，4年及以上同崗位人事行政工作經(jīng)驗；
2、熟悉人力資源各大模塊，具備較強的招聘能力，并擅長培訓(xùn)、員工關(guān)系模塊；
3、熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)，工作責任心強、執(zhí)行力強，具備較好的協(xié)調(diào)及溝通能力；
4、自我驅(qū)動，思考力強，認真負責，有親和力，能承擔較大的工作壓力。