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負(fù)責(zé)公司年度校園招聘計(jì)劃的制定與執(zhí)行，并主導(dǎo)設(shè)計(jì)、實(shí)施新員工（特別是應(yīng)屆生）的入職培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目，為組織輸送和培養(yǎng)高潛人才。 負(fù)責(zé)行業(yè)人才庫(kù)的搭建、組織社招工作、組織社招干部的培養(yǎng)計(jì)劃并簡(jiǎn)單執(zhí)行。 1.） 校園招聘 渠道管理：開(kāi)拓并維護(hù)與目標(biāo)高校、院系、就業(yè)指導(dǎo)中心、學(xué)生社團(tuán)等的良好合作關(guān)系。 策劃并執(zhí)行校園雇主品牌推廣活動(dòng)（如：線上宣傳、校園宣講會(huì)、參與招聘會(huì)、競(jìng)賽贊助等），組織并主導(dǎo)校園宣講會(huì)、專場(chǎng)招聘會(huì)、線上直播等招聘活動(dòng)。 2. ） 員工培訓(xùn)與發(fā)展* 主導(dǎo)或協(xié)助開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程體系（包括但不限于：公司文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程、崗位技能、職業(yè)素養(yǎng)等）。 組織、協(xié)調(diào)并主導(dǎo)實(shí)施入職培訓(xùn)、集中培訓(xùn)、輪崗計(jì)劃、導(dǎo)師制等項(xiàng)目。 跟進(jìn)入職后的適應(yīng)情況，組織融入活動(dòng)，提供必要的支持與輔導(dǎo)。 針對(duì)每位員工的表現(xiàn)和發(fā)展情況，協(xié)調(diào)集團(tuán)培訓(xùn)資源，設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃。 任職要求 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上，主管校招和培訓(xùn)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 校招能力：優(yōu)秀的活動(dòng)策劃與組織執(zhí)行能力、出色的演講與表達(dá)能力（宣講會(huì)必備）、較強(qiáng)的校園渠道拓展與人際關(guān)系建立能力、敏銳的人才甄別能力。山東區(qū)域內(nèi)農(nóng)牧和工科院校有合作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 培訓(xùn)能力：良好的課程設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)能力（或潛力）、優(yōu)秀的培訓(xùn)組織與呈現(xiàn)能力、培訓(xùn)效果評(píng)估能力。 項(xiàng)目管理：能同時(shí)管理多個(gè)項(xiàng)目，具備優(yōu)秀的計(jì)劃、協(xié)調(diào)、推動(dòng)和解決問(wèn)題能力。 溝通協(xié)調(diào)： 極強(qiáng)的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力和人際敏感度，能與不同層級(jí)的員工有效合作。 數(shù)據(jù)分析：熟練使用Office（尤其PPT, Excel），具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析能力，能通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策。 同理心與影響力：深刻理解應(yīng)屆生需求，具備引導(dǎo)和影響他人的能力，有耐心和責(zé)任心。 創(chuàng)新思維：對(duì)校招形式、培訓(xùn)方法有創(chuàng)新思考，愿意嘗試新事物。