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一、工作地點：新疆烏魯木齊市天山區(qū)
二、任職要求：
1.年齡38歲以下，本科學歷以上，審計、財務、工商管理等相關專業(yè)，具備3年以上大中型企業(yè)內控相關工作經驗。
2.廉潔自律、有良好的職業(yè)道德和操守。
3.嚴謹、細致、耐心的工作作風，堅持原則。
4.具備良好的組織協(xié)調能力、理解能力、表達能力、突發(fā)事件的應急處理能力，有較強的責任心，可適應階段性出差。
5. 具有較強的文字功底，能夠獨立編寫各類報告性材料。
三、崗位職責：
1.組織與協(xié)調公司內部控制體系建立健全、內控制度管理、內控手冊編制與實施、內控檢查與風險管理、內控自評與整改、內控及風險管理培訓等工作。
2.開展本單位內控體系建設、評價及檢查考核，并接受內控團隊的日常監(jiān)督檢查。
3.依據組織架構、業(yè)務管控要求，年初制定制度修訂計劃，每年至少進行一次內控制度修訂。
4.要全面修訂各項規(guī)章制度，對已經不符合當前發(fā)展要求或實際情況的制度、文件予以廢止；對部分內容不符合公司發(fā)展現(xiàn)狀和管理要求的制度、文件予以修訂；對新近制定或引用、轉發(fā)的符合公司發(fā)展和管理要求的文件、制度予以保留；如果管理制度存在空白的，要結合公司實際情況，制訂、建立新的規(guī)章制度。
5.結合國家相關法律法規(guī)、行業(yè)政策等外部環(huán)境，以及發(fā)展戰(zhàn)略、組織機構等內部環(huán)境的變化情況，定期對管理現(xiàn)狀和風險狀況進行評估，并根據評估結果及時對內部控制手冊進行更新、維護和完善。
6.對公司當年內部控制整體有效性進行評價，編報公司內控評價報告。
7.制定公司內控評價管理流程，規(guī)定階段及年度評價的職責分工、測試程序、測試規(guī)則及缺陷認定標準。
8.編制本單位內控自評資料，形成《內控評價底稿》、《內控缺陷匯總表》、《內控評價報告》、《缺陷整改報告》、測試附件等一系列內控自評資料。
9.對下屬公司的內控工作進行日常的督查督辦、考核及指導。

四、公司福利介紹及職業(yè)發(fā)展
1.繳納社保五險、住房公積金；
2.公司提供良好的就餐環(huán)境；
3.享受伙食補助、交通補助、出差補助；
4.享受帶薪年休假、年度績效獎金。
職位福利：五險一金、帶薪年假、定期體檢、補充醫(yī)療保險