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崗位職責(zé)：
一、戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施：
1、頂層戰(zhàn)略設(shè)計(jì)：承接公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，制定匹配的人才發(fā)展戰(zhàn)略與人力資源整體規(guī)劃，明確人力政策方向，確保人力資源供給精準(zhǔn)對(duì)接業(yè)務(wù)發(fā)展需求，支撐戰(zhàn)略目標(biāo)落地。
2、組織能力支撐：搭建科學(xué)的組織能力評(píng)估體系，同步配合戰(zhàn)略升級(jí)需求，優(yōu)化升級(jí)人力資源管理體系，研究設(shè)計(jì)適配的人力資源管理模式，完善核心管理制度并推動(dòng)實(shí)施，為業(yè)務(wù)戰(zhàn)略達(dá)成提供堅(jiān)實(shí)組織保障。67
二、體系建設(shè)與優(yōu)化：
1、組織診斷與變革：主導(dǎo)公司組織診斷與變革項(xiàng)目，精準(zhǔn)識(shí)別組織運(yùn)行痛點(diǎn)，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)與崗位體系，提升組織運(yùn)轉(zhuǎn)效率。67
2、核心管理支撐：為高層決策者提供人力資源戰(zhàn)略落地、組織效能提升、核心人才池建設(shè)等關(guān)鍵領(lǐng)域的專業(yè)建議，助力公司綜合管理水平提升；同時(shí)做好干部管理工作，夯實(shí)管理人才隊(duì)伍建設(shè)基礎(chǔ)。
三、組織發(fā)展與培育：
1、關(guān)鍵人才儲(chǔ)備：設(shè)計(jì)高管繼任者計(jì)劃與高潛人才梯隊(duì)建設(shè)方案，建立關(guān)鍵崗位人才池，形成 “儲(chǔ)備 - 發(fā)展 - 任用” 的良性人才供應(yīng)鏈，保障核心崗位人才連續(xù)性。67
2、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展：開(kāi)發(fā)系統(tǒng)性的領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)體系，統(tǒng)籌中高層管理者評(píng)估與發(fā)展項(xiàng)目，精準(zhǔn)識(shí)別管理者能力短板，針對(duì)性制定發(fā)展計(jì)劃，提升管理團(tuán)隊(duì)綜合能力。67
3、人才發(fā)展與選拔：搭建任職資格標(biāo)準(zhǔn)與管理、專業(yè) “職業(yè)發(fā)展雙通道”，明確人才晉升路徑；完善人才選拔與晉升制度，確保人才評(píng)價(jià)與任用的公平性、科學(xué)性。67
4、學(xué)習(xí)平臺(tái)搭建：建立公司學(xué)習(xí)發(fā)展平臺(tái)，整合內(nèi)外部?jī)?yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源，推動(dòng)數(shù)字化學(xué)習(xí)落地，打造線上線下融合的學(xué)習(xí)生態(tài)，滿足員工多元化學(xué)習(xí)需求，助力組織能力持續(xù)提。
四、企業(yè)文化與宣導(dǎo)：
1、打造符合公司戰(zhàn)略與品牌定位的企業(yè)文化體系，明確企業(yè)價(jià)值觀與領(lǐng)導(dǎo)力行為標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)計(jì)多樣化文化傳播活動(dòng)，推動(dòng)文化理念深度滲透到員工行為中。67
2、通過(guò)定期開(kāi)展員工敬業(yè)度調(diào)研、組織氛圍診斷等工作，精準(zhǔn)捕捉員工需求與組織氛圍痛點(diǎn)，針對(duì)性制定優(yōu)化舉措，持續(xù)改善員工工作體驗(yàn)，增強(qiáng)員工歸屬感與凝聚力。
任職要求：
一、年齡與學(xué)歷
1、年齡：35-45歲
2、學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷
3、專業(yè)：人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)
二、管理經(jīng)驗(yàn)
1、10 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，5 年以上 OD/TD領(lǐng)域深耕經(jīng)驗(yàn)
2、3年以上沿海企業(yè)、快消行業(yè)、大型上市企業(yè)集團(tuán) HRD崗位任職經(jīng)驗(yàn)
三、核心能力
1、接受過(guò)戰(zhàn)略管理、人力資源、組織變革、人才開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理等系統(tǒng)訓(xùn)練
具備戰(zhàn)略解碼能力，能將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為人才發(fā)展解決方案，為企業(yè)戰(zhàn)略提供組織與人才支撐；
2、主導(dǎo)過(guò)組織變革、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、人才盤(pán)點(diǎn)等大型項(xiàng)目全程，有成功實(shí)操案例，能全面支撐公司業(yè)務(wù)開(kāi)展。
四、綜合素養(yǎng)
1、跨部門協(xié)調(diào)能力出色，可推動(dòng)高層管理者參與人才發(fā)展項(xiàng)目；
2、具備強(qiáng)烈的成就動(dòng)機(jī)與系統(tǒng)化思維，能適應(yīng)快節(jié)奏變革環(huán)境。
Base：四川遂寧和重慶巴南兩地