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一、崗位職責(zé) 1.制定和實(shí)施公司的人力資源戰(zhàn)略，提供人力資源支持和解決方案，確保人力資源策略與公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略一致。 2.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源需求計(jì)劃，參與業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和業(yè)務(wù)變革，為業(yè)務(wù)板塊決策提供人力資源建議和支持。 3.領(lǐng)導(dǎo)和開展人才招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等工作，根據(jù)業(yè)務(wù)需求和目標(biāo)設(shè)計(jì)和實(shí)施人才管理計(jì)劃。 4.建立和維護(hù)良好的員工勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部和諧穩(wěn)定，處理員工投訴、糾紛和沖突，有效解決問題。 二、任職要求 1.本科及以上學(xué)歷，五年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，兩年以上管理經(jīng)驗(yàn)。 2.熟悉人力資源管理的相關(guān)法律法規(guī)和政策。 3.理解業(yè)務(wù)需求，提供支持和解決方案，與業(yè)務(wù)部門建立良好合作關(guān)系。 4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和問題解決能力。 5.具備較好的職業(yè)操守、責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承擔(dān)一定的壓力。