工作職責(zé):
1、協(xié)助完善公司組織架構(gòu)及權(quán)責(zé)體系。
2、負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃,有效管理及優(yōu)化招聘渠道,確保招聘結(jié)果達(dá)成。
3、建立和完善公司績(jī)效管理體系,組織績(jī)效面談,促進(jìn)績(jī)效改進(jìn)。
4、建立、管理、維護(hù)培訓(xùn)體系,有效組織培訓(xùn)。
5、負(fù)責(zé)人才發(fā)展及規(guī)劃,建立優(yōu)化公司職位體系及職業(yè)發(fā)展通道。
崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷,5年以上地產(chǎn)及相關(guān)行業(yè)經(jīng)歷。
2、熟悉人力資源各模塊工作,擅長(zhǎng)招聘、績(jī)效與培訓(xùn)。了解房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)流程及用工模式。了解國家及當(dāng)?shù)馗黜?xiàng)勞動(dòng)、人事政策與法規(guī)及社會(huì)保險(xiǎn)政策,
3、良好的語言表達(dá)、文字組織能力,具有一定人才識(shí)別能力、協(xié)調(diào)管理能力、計(jì)劃執(zhí)行能力,工作認(rèn)真仔細(xì),責(zé)任心強(qiáng),能承受較大的工作壓力,具有較強(qiáng)的主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)及團(tuán)隊(duì)意識(shí)。