主要工作職責(zé):
負(fù)責(zé)公司人員招聘配置與人才開發(fā)培養(yǎng)工作;
負(fù)責(zé)公司績效和薪酬管理相關(guān)工作;
負(fù)責(zé)公司人力資源檔案、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)紀(jì)律與考勤管理等人事基礎(chǔ)管理工作;
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。
崗位要求:
年齡40周歲以下,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、采礦或礦山工程等相關(guān)專業(yè);
具有礦山行業(yè)人力管理工作經(jīng)驗(yàn)或企業(yè)人力資源管理師或(人力)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師者優(yōu)先;
能掌握檔案管理知識(shí);熟悉勞動(dòng)法、社會(huì)保障等相關(guān)法規(guī),熟悉公司規(guī)章制度和流程;
具有一定的溝通能力、學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行能力,能熟練使用辦公軟件。