崗位職責(zé):
1、深入調(diào)研了解人力資源行業(yè)發(fā)展趨勢與用戶需求,制定平臺整體發(fā)展戰(zhàn)略和運營規(guī)劃,為平臺的長遠發(fā)展提供方向指引。
2、負責(zé)平臺的創(chuàng)意構(gòu)思和需求挖掘,結(jié)合行業(yè)動態(tài)和用戶反饋,提出具有創(chuàng)新性的平臺功能及服務(wù)設(shè)想,并與產(chǎn)品經(jīng)理緊密協(xié)作,將需求轉(zhuǎn)化為具體的產(chǎn)品功能需求文檔,推動產(chǎn)品開發(fā)計劃的制定與執(zhí)行,確保產(chǎn)品按計劃落地。
3、在產(chǎn)品開發(fā)過程中,與技術(shù)團隊保持密切溝通協(xié)調(diào),及時解決開發(fā)過程中出現(xiàn)的問題,保障產(chǎn)品開發(fā)進度和質(zhì)量。
4、對接各類外部資源(B端、G端),維護良好的合作關(guān)系,積極爭取政策支持、資源合作及業(yè)務(wù)拓展機會,為平臺的發(fā)展創(chuàng)造有利條件。
5、負責(zé)平臺上線后的整體運營管理工作,包括用戶運營、內(nèi)容運營、活動策劃等,提升用戶活躍度、留存率和平臺影響力。
6、監(jiān)控平臺運營數(shù)據(jù),對運營效果進行分析評估,根據(jù)數(shù)據(jù)反饋及時調(diào)整運營策略,優(yōu)化平臺功能和服務(wù),提升用戶體驗。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,35周歲以內(nèi), 5年以上 hr 行業(yè)經(jīng)驗或EHR軟件運營經(jīng)驗或EHR軟件商務(wù)售前經(jīng)驗。
2、擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和商務(wù)談判能力,能夠與內(nèi)部部門以及外部合作方進行高效溝通與協(xié)作。
3、具有良好的抗壓能力和解決問題的能力,能夠應(yīng)對復(fù)雜的市場環(huán)境和工作挑戰(zhàn)。