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崗位職責(zé):
1、主導(dǎo)、組織本部門日常全面工作，編制本部門年、季、月工作計劃；
2、組織建立行為規(guī)范、溝通規(guī)范、安全管理、人事管理、勞動關(guān)系管理 、后期管理等規(guī)章制度；
3、協(xié)助總經(jīng)理擬定公司機(jī)構(gòu)設(shè)置、管理人員編制工作；
4、組織對干部考評、考核，進(jìn)行績效評估工作；
5、根據(jù)公司需要，組織制訂、修改公司經(jīng)營計劃、管理目標(biāo)；
6、組織負(fù)責(zé)對人才選拔、培養(yǎng)、培訓(xùn)、招聘、聘用工作；
7、掌握公司運(yùn)作情況，合理配置勞動力資源；
8、負(fù)責(zé)組織處理勞務(wù)糾紛；
9、參與公司有關(guān)管理制度的編寫并檢查落實；
10、負(fù)責(zé)對本部門人員的管理工作和業(yè)績考評工作；
11、負(fù)責(zé)本部門方針目標(biāo)的展開和檢查、診斷、落實工作；
12、負(fù)責(zé)制定和監(jiān)督實施各項管理制度，協(xié)調(diào)各部門健康運(yùn)作。
崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，三年以上中小企業(yè)行政人事主管工作經(jīng)驗；
2、熟悉人力資源六大模塊，實際操作能力強(qiáng)；
3、全面負(fù)責(zé)工廠內(nèi)務(wù)工作，協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)管各部門日常工作；
4、有一定的寫作能力，語言組織表達(dá)能力強(qiáng)，熟練使用辦公軟件；
5、有親和力，溝通和協(xié)調(diào)能力突出。