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崗位要求：
1.負(fù)責(zé)招聘工作(拓展招聘渠道）、應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試；
2.辦理員工入職手續(xù)、勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、離職等工作；
3.負(fù)責(zé)考勤、匯總、簽批等管理手續(xù)；
4.公司員工檔案的建立并及更新員工檔案，做好年度及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（晉升、調(diào)動(dòng)等）；
5.協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理相關(guān)規(guī)章制度、工作流程及績(jī)效考核的推行與實(shí)施；
6.負(fù)責(zé)公司員工入職的培訓(xùn)（如公司的制度、文化培訓(xùn)工作），以及在職所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃和執(zhí)行跟蹤；
7.協(xié)助完成公司行政事務(wù)工作及公司內(nèi)部日常事務(wù)工作；
8.協(xié)助進(jìn)行內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù)；
9.協(xié)助提前做好會(huì)務(wù)安排；
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
任職要求：
1，工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心；
2，有較強(qiáng)的文字撰寫能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力；
3，熟練使用辦公軟件及設(shè)備。
福利待遇
提供免費(fèi)工作餐、繳納五險(xiǎn)一金、周末雙休、法定假期、帶薪年休假、節(jié)假日福利、交通補(bǔ)貼（全員）、十三薪、加班費(fèi)/加班調(diào)休、年終紅包、年度調(diào)薪、健康體檢、商業(yè)保險(xiǎn)等
薪資區(qū)間：5000-12000（具體薪資面議）