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人事薪酬專員

6000-7000元·13薪
  • 無錫新吳區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標簽

  • 同事很nice
  • 工作環(huán)境好
  • 氛圍活躍
  • 人際關(guān)系好
  • 團隊執(zhí)行強
  • 交通便利
  • 管理人性化
  • 吃住環(huán)境好

職位描述

人力資源管理員人力資源服務(wù)
工作內(nèi)容: 1、負責(zé)薪酬、福利管理工作,審核員工考勤,及各種休假并備案,制定員工薪資表,并交至人事綜合部經(jīng)理審批;負責(zé)員工獎勵、津貼、補貼、登記和管理;負責(zé)員工使用轉(zhuǎn)正、晉升、考核登記工作和考勤統(tǒng)計工作。 2、負責(zé)公司績效考核相關(guān)工作,制訂員工績效考核標準、考核時間、考核方法和考核流程,經(jīng)批準后實施;定期匯總各部門績效考核的結(jié)果,整理后上報人事綜合部經(jīng)理;匯總各部門績效考核結(jié)果,將績效考核結(jié)果及時整理并上報人事綜合部經(jīng)理;核實各部門上報的獎懲名單,并將結(jié)果上報人事綜合部經(jīng)理 3、負責(zé)公司制度化制定與解釋權(quán),管理公司績效評價體系,改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范;指導(dǎo)各部門開展評價工作,向員工解釋各種相關(guān)制度性問題,根據(jù)績效評價結(jié)果實施對員工的獎懲工作;組織實施績效評價面談,協(xié)助上級完成其他相關(guān)績效管理工作 4、負責(zé)公司薪酬計劃、工資標準、績效指標的制定與修改,負責(zé)公司薪酬計劃、工資標準、績效指標的制定與修改;研究薪酬市場上同行業(yè)、同崗位薪資的變動情況,參與薪資市場調(diào)研工作;對薪酬市場趨勢做出評價;參與制定績效考核政策,確定績效考核指標與方法。 任職要求 1、??埔陨蠈W(xué)歷,人力資源管理、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè),2年以上薪酬核算經(jīng)驗 2、熟練使用OFFICE辦公軟件,熟練運用各項公式處理核算問題 3、熟悉了《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī) 4、有較強的溝通能力及執(zhí)行力 5、物流行業(yè)優(yōu)先 6、崗位為休息制度為單休,介意者勿投
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工作地點

江蘇省無錫市新吳區(qū)碩放鎮(zhèn)華友二路10號

職位發(fā)布者

付羽佳/人事經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo中通快遞
中通快遞創(chuàng)建于2002年5月8日,是一家以快遞為核心業(yè)務(wù),集跨境、快運、商業(yè)、云倉、航空、冷鏈、金融、智能、兔喜社區(qū)生活服務(wù)、中快數(shù)字營銷等生態(tài)版塊于一體的綜合物流服務(wù)企業(yè)。2016年10月27日在美國紐約證券交易所上市,向全世界打開了一扇了解中國快遞發(fā)展的窗口;2020年9月29日在香港實現(xiàn)二次上市,成為首家同時在美國、中國香港兩地上市的快遞企業(yè)。2021年,中通快遞全年業(yè)務(wù)量達到223億件,同比增長31.1%。中通快遞在行業(yè)內(nèi)率先開通跨省際網(wǎng)絡(luò)班車、實施并完善有償派送機制、優(yōu)化二級中轉(zhuǎn)費結(jié)算體系、推出全國網(wǎng)絡(luò)股份制;率先成立網(wǎng)絡(luò)互助會、中通大家園并實施“親情1+1”等福利政策。2021年,全網(wǎng)服務(wù)網(wǎng)點30,400+個,轉(zhuǎn)運中心99個,直接網(wǎng)絡(luò)合作伙伴5700+個,自有干線運輸車輛10,900輛(其中超9000輛為高運力甩掛車),干線運輸線路約3700條,網(wǎng)絡(luò)通達99%以上的區(qū)縣,鄉(xiāng)鎮(zhèn)覆蓋率超過93%。更多職位詳情和介紹,可查看中通集團招聘官網(wǎng):https://hr.zto.com/,登錄網(wǎng)站直接投遞簡歷,可實時查看最新的應(yīng)聘進度。
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