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工作內(nèi)容： 協(xié)助負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利實施等方面的工作。 主要職責(zé)： - 負(fù)責(zé)招聘支持工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等； - 負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計劃執(zhí)行，包括培訓(xùn)計劃的設(shè)計、培訓(xùn)過程跟蹤等； - 負(fù)責(zé)公司薪酬福利實施，包括基礎(chǔ)人事工作，員工福利發(fā)放及執(zhí)行等； - 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)開展人力資源管理其他相關(guān)工作，如員工關(guān)系維護(hù)、企業(yè)文化活動等。 職位要求： - 本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； - 具備數(shù)據(jù)分析和處理能力，能夠?qū)φ衅浮⑴嘤?xùn)、績效考核等數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和優(yōu)化； - 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神，能夠與公司領(lǐng)導(dǎo)和同事有效溝通； - 熱愛人力資源管理工作，具有責(zé)任感，結(jié)果導(dǎo)向，能夠獨立開展人力資源管理相關(guān)工作。