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崗位職責(zé)：
1、按照各部門人員需求，制定公司的用人計劃，做好招聘工作及人員補(bǔ)崗工作，做好人才儲備；
2、熟悉人力資源六大模塊工作，統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，建立完善的人力資源管理體系；
3、完善公司人事管理流程與制度設(shè)定；
4、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理；員工合同管理，包括新員工合同簽署老員工合同需簽；
5、負(fù)責(zé)員工考勤管理，辦理相關(guān)入職、調(diào)崗、晉升、離職等人事變動手續(xù)；進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)、公司內(nèi)部培訓(xùn)安排；
6、負(fù)責(zé)制定公司各崗位的薪酬體系與績效考核方案；
7、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建議等方面的建議；
8、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)；
9、負(fù)責(zé)公司員工、勞動關(guān)系的管理；
10、做好各類人事表格與數(shù)據(jù)管理；
11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作；
任職要求：
1、至少有3年以上的教育行業(yè)人事管理工作經(jīng)驗；
2、擁有同業(yè)資源了解教育行業(yè)的用人與管理；
3、具有良好的職業(yè)道德，踏實務(wù)實，工作細(xì)心，有責(zé)任心；
4，有良好的團(tuán)隊合作意識，融入公司氛圍的能力；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。