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崗位職責 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與資源整合：統(tǒng)籌國內(nèi)輔助生殖及婦產(chǎn)機構戰(zhàn)略，整合專家 / 設備資源，推動 “輔助生殖 + 婦產(chǎn)” 標準化體系落地，縮短新機構盈利周期。 2. 運營管理與效益提升：構建輔助生殖（IVF / 人工授精）及婦產(chǎn)（孕前 / 分娩 / 產(chǎn)后）全流程精細化管理體系，通過數(shù)字化工具提升周期成功率、順產(chǎn)率等核心指標，有效降低成本。 3. 客戶運營與品牌增長：打造備孕及高端婦產(chǎn)客戶分層服務體系，設計 “輔助生殖顧問”“VIP 分娩套餐” 等產(chǎn)品，統(tǒng)一服務標準，落地滿意度閉環(huán)，提升區(qū)域品牌認知度。 4. 質量安全與合規(guī)管理：制定輔助生殖實驗室及婦產(chǎn)醫(yī)療安全專項標準（對標 JCI），建立三級風險防控機制，督導機構合規(guī)運營，確保年度質量檢查零重大缺陷。 5. 全面預算管控：牽頭編制年度預算（含輔助生殖設備、婦產(chǎn)科室建設），細化周期數(shù)、分娩量等目標，優(yōu)化醫(yī)保對接，降低耗材損耗至行業(yè)領先水平。 6. 團隊與文化建設：搭建 “輔助生殖 + 婦產(chǎn)管理” 人才梯隊，定制胚胎技術、高危妊娠等專項培訓，強化 “周期成功率 + 母嬰安全率” 考核，提升團隊效能。 任職要求 核心條件（必備） 1. 學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，臨床醫(yī)學、衛(wèi)生管理、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先； 2. 經(jīng)驗要求：5 年以上醫(yī)療連鎖 / 集團化醫(yī)院運營經(jīng)驗，3 年以上高管崗位經(jīng)歷，熟悉 JCI 認證、DRG/DIP 付費改革； 3. 核心能力： 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：具備連鎖化運營體系設計、跨區(qū)域資源整合能力，有成功推動醫(yī)院規(guī)?；瘮U張案例； 2. 數(shù)據(jù)驅動：精通運營數(shù)據(jù)分析（如用戶留存、成本效益），能通過數(shù)據(jù)優(yōu)化業(yè)務流程； 3. 創(chuàng)新思維：有醫(yī)療服務產(chǎn)品化、商業(yè)化落地經(jīng)驗（如健康管理套餐設計、線上線下融合）； 4. 合規(guī)意識：熟悉醫(yī)療行業(yè)法規(guī)（如醫(yī)保政策、質量安全標準），有處理醫(yī)療糾紛的實操經(jīng)驗。 加分項（優(yōu)先） 1. 具備國際醫(yī)療服務經(jīng)驗（如外資醫(yī)院、海外醫(yī)療項目）或跨文化管理能力； 2. 持有醫(yī)院管理相關認證（如 MHA、HIMSS 認證、JCI 評審員資質）； 3. 有大型醫(yī)院投后管理、收并購項目經(jīng)驗，熟悉醫(yī)療產(chǎn)業(yè)資本運作邏輯。 素質要求 · 結果導向：抗壓能力強，能帶領團隊達成硬性經(jīng)營指標（如成本節(jié)約、滿意度提升）； · 領導力：具備團隊管理、跨部門協(xié)作與資源協(xié)調能力，善于激發(fā)組織效能。