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更新于 9月17日

python開發(fā)工程師

6000-9000元
  • 長春朝陽區(qū)
  • 高新開發(fā)區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

JavaJavaScriptSqlDjangoFlaskPillowRedisNoSQLMySQL人工智能云計算/大數(shù)據物聯(lián)網
一、崗位內容:
1. 負責開發(fā)和維護 Web 應用程序、移動端和 PC 端的軟件系統(tǒng)等相關項目。
2. 參與系統(tǒng)架構設計和關鍵技術選型,優(yōu)化系統(tǒng)性能和穩(wěn)定性。
3. 配合測試人員進行系統(tǒng)測試和用戶驗收,修復存在的缺陷和問題。
4. 支持相關業(yè)務團隊進行數(shù)據處理和分析,提供技術支持和解決方案。
二、任職要求:
1. 3年以上AI、Python開發(fā)經驗。
2. 精通Python編程,熟悉常用框架和庫,如asyncio、Django、Flask、Pandas、多線程等并發(fā)編程技術。
3. 熟悉數(shù)智人開發(fā)相關技術棧,如TTS、STT、3D建模、動作捕捉等。
4. 有Dify或其他低代碼AI平臺(如LangChain、LlamaIndex)的實際項目經驗。
5. 熟悉大模型知識庫開發(fā),包括RAG架構、向量數(shù)據庫、Embedding技術等。
6.掌握主流大模型API(如OpenAI、Claude、文心一言等)的集成與優(yōu)化。
7.有圖像識別項目經驗,熟悉YOLO、ResNet、ViT等模型。

8.熟悉計算機視覺、語音處理相關算法和工具,了解多模態(tài)大模型(如GPT-4V、Gemini等)的應用開發(fā)。

9.有成功上線的AI產品開發(fā)經驗者優(yōu)先。

工作地點

長春朝陽區(qū)云帆智能

職位發(fā)布者

苗女士/人事經理

立即溝通
公司Logo吉林云帆智能工程有限公司
吉林云帆智能工程有限公司成立于2009年,坐落于吉林省長春市高新技術開發(fā)區(qū),注冊資金5000萬元。是一家集研發(fā)、生產、銷售、服務于一體的國家級高新技術企業(yè),主要從事三大板塊業(yè)務:一是軌道交通行業(yè)車輛設備研發(fā)、制造及物聯(lián)網數(shù)據服務;二是覆蓋多應用場景的數(shù)字化、智能化裝備制造、解決方案以及系統(tǒng)集成業(yè)務;三是作為吉林省數(shù)字化轉型促進中心,提供行業(yè)生態(tài)服務以及技術創(chuàng)新引領。公司總部設立在吉林長春,輻射東北,立足全國,以集團化發(fā)展思路布局,計劃在全國設立各區(qū)域運營中心。云帆智能擁有軌交智能裝備研發(fā)生產基地4000平,先后被認定為技術科技小巨人企業(yè)、“專精特新”的工信規(guī)上制造型企業(yè)。公司已通過ISO9001、ISO20000質量管理體系認證,ISO/TS22163國際鐵路行業(yè)標準認證、3C中國強制性產品認證等,先后獲得《長春軌道交通集團優(yōu)秀供應商》、《中車長客合格供應商》資格。公司擁有一支集行業(yè)專家、科研導師、高技術人才于一體的研發(fā)隊伍,員工百余人。擁有硬件產品研發(fā)制造、電路板自主設計、軟件開發(fā)等核心技術,自主研發(fā)的系統(tǒng)產品包括:軌道車輛乘客信息系統(tǒng),簡稱PIS(軌道車輛報站器);軌道車輛健康管理系統(tǒng)(實現(xiàn)車輛遠程故障診斷、車輛運行數(shù)據遠程分析、車輛健康評估、能耗管理等功能);司機駕駛安全監(jiān)測系統(tǒng)(規(guī)范司機安全駕駛);走行部溫度與振動無線監(jiān)測系統(tǒng)(實現(xiàn)列車走行部監(jiān)測及預警)。自主研發(fā)的智能裝備包括:數(shù)據采集及存儲設備、網絡數(shù)據傳輸設備、智能數(shù)據處理設備、視頻流媒體設備、人工智能識別設備等。作為東北地區(qū)唯一的軌道交通智能化、數(shù)字化產品研發(fā)生產企業(yè),公司目前已形成封裝技術、智能數(shù)據處理技術、人工智能識別技術、軟件系統(tǒng)等全面自主的知識產權。擁有專利及實用新型專利近30項,軟件著作權30余項,獲得多項區(qū)域級、行業(yè)級榮譽獎項。作為中車軌道車輛有限公司的聯(lián)合研發(fā)實驗室,為長春軌道交通集團、中車長客等提供優(yōu)質的智能裝備供應、車輛智能系統(tǒng)、軌道運營系統(tǒng)、項目維保等多項優(yōu)質服務。作為省級數(shù)字化轉型促進中心,提供數(shù)字化轉型咨詢、產品及解決方案、技術創(chuàng)新及應用、轉型培訓等公共服務。公司為員工提供有競爭力的薪資與福利待遇,制定完整的職業(yè)生涯規(guī)劃,進行全面、具體的職場工作模式。為每位新員工提供多元發(fā)展機會,實行技術系統(tǒng)晉升、業(yè)務系統(tǒng)晉升、管理系統(tǒng)晉升“三條線”的晉升制度,使員工具有可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)生涯途徑。
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