職位描述
招聘員工關系人事培訓汽車零部件
1、制定和執(zhí)行招聘計劃，根據(jù)企業(yè)人才需求開展全方位招聘活動；
2、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、參與錄用決策；
3、構建并拓寬人員招聘渠道，針對不同性質(zhì)崗位需求優(yōu)化招聘流程；
4、負責新員工入職培訓及試用期考核工作 ；
5、制定和執(zhí)行企業(yè)的培訓與發(fā)展計劃，根據(jù)員工培訓需求和企業(yè)發(fā)展需求設計培訓活動；
6、評估培訓效果，制定改進措施，不斷提升培訓水平；
7、維護和管理企業(yè)的勞動關系，處理勞動糾紛和勞動爭議；
8、組織員工活動，建立反饋機制，提升員工滿意度和歸屬感；
9、管理和維護員工檔案和數(shù)據(jù)，包括個人信息、薪酬福利記錄、培訓考核成績等。
任職資格：
1、人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷；
2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少1年以上制造業(yè)人事管理經(jīng)驗；
3、熟悉招聘、培訓、績效考核等人力資源模塊操作流程；
4、熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關政策；
5、掌握人力資源管理各模塊的專業(yè)知識；
6、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能編制人力資源相關報表和分析報告；
2、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、參與錄用決策；
3、構建并拓寬人員招聘渠道，針對不同性質(zhì)崗位需求優(yōu)化招聘流程；
4、負責新員工入職培訓及試用期考核工作 ；
5、制定和執(zhí)行企業(yè)的培訓與發(fā)展計劃，根據(jù)員工培訓需求和企業(yè)發(fā)展需求設計培訓活動；
6、評估培訓效果，制定改進措施，不斷提升培訓水平；
7、維護和管理企業(yè)的勞動關系，處理勞動糾紛和勞動爭議；
8、組織員工活動，建立反饋機制，提升員工滿意度和歸屬感；
9、管理和維護員工檔案和數(shù)據(jù)，包括個人信息、薪酬福利記錄、培訓考核成績等。
任職資格：
1、人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷；
2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少1年以上制造業(yè)人事管理經(jīng)驗；
3、熟悉招聘、培訓、績效考核等人力資源模塊操作流程；
4、熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關政策；
5、掌握人力資源管理各模塊的專業(yè)知識；
6、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能編制人力資源相關報表和分析報告；
7、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力，較強的執(zhí)行力和責任心。
工作地點
上海閔行區(qū)長三角電商中心
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職位發(fā)布者
蔡女士/人事主管
三日內(nèi)活躍立即溝通
艾瑞汽車科技(哈爾濱)股份有限公司哈爾濱艾瑞排放控制技術股份有限公司成立于1989年，新三板創(chuàng)新層。是專業(yè)生產(chǎn)汽車排氣系統(tǒng)和燃油加油管及發(fā)動機管件的公司。公司總部位于哈爾濱市，擁有上海和哈爾濱兩個技術中心和四個個制造基地：哈爾濱、上海、成都、張家口。公司的主營項目為：汽車排氣系統(tǒng)包括排氣岐管、三元催化器、消聲器，燃油加油管，發(fā)動機管件等?，F(xiàn)為一汽大眾、長安福特、一汽豐田汽車、一汽轎車等汽車廠和一汽豐田發(fā)動機、東安動力、東安三菱等發(fā)動機廠配套，連續(xù)多年先后獲得“一汽集團核心供應商”、“一汽集團質(zhì)量保證獎”、“四川一汽豐田長春豐越品質(zhì)優(yōu)良獎”、“東安動力A級供應商”、“東安發(fā)動機新品開發(fā)特別貢獻獎”等榮譽。公司擁有專業(yè)技術團隊，與國際知名公司及國內(nèi)院校合作，具有與汽車廠同步開發(fā)汽車排氣系統(tǒng)的能力。公司通過了IATF16949國際質(zhì)量體系認證和ISO14001、ISO45001環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系認證等，擁有多項專利，被評為“高新技術企業(yè)”。通過引進國外先進的生產(chǎn)、檢測設備，逐步實現(xiàn)精益化生產(chǎn)。公司的使命是“回歸自然，還你一個清、靜的世界?！?/div>公司主頁