崗位職責:
1.設計和實施零售培訓計劃,確保培訓內(nèi)容符合公司戰(zhàn)略目標和業(yè)務需求;
2.開發(fā)適合不同零售崗位的培訓內(nèi)容,確保培訓質(zhì)量和效果;
3.組織和管理企業(yè)內(nèi)部培訓師團隊,提升團隊的專業(yè)能力和教學質(zhì)量;
4.監(jiān)控培訓效果,定期進行培訓評估和反饋。
5.搭建培訓體系,建立完整的培訓機制。
任職要求:
1.具備出色的溝通與協(xié)調(diào)能力,能夠有效地與團隊成員和外部合作伙伴溝通;
2.具有較強的組織規(guī)劃能力,能夠獨立設計和實施培訓計劃;
3.對零售行業(yè)有深入理解,能夠快速把握培訓需求;
4.具有良好的團隊管理經(jīng)驗,能夠激勵和指導團隊成員;
5.持續(xù)學習和更新相關培訓知識,以提升培訓質(zhì)量和效果。