職位描述
績效目標(biāo)制定績效激勵OKR考核目標(biāo)管理法KPI考核重要事件法民營
崗位職責(zé):
1.負責(zé)制定和優(yōu)化績效管理方案，確保其與組織戰(zhàn)略目標(biāo)相一致，并與員工工作目標(biāo)相匹配；
2.設(shè)計并實施績效評估流程，包括績效指標(biāo)的設(shè)定、評估方法的制定等，確?？冃гu估的公平性和客觀性；
3.與各部門密切合作，了解業(yè)務(wù)需求和員工崗位要求，制定相應(yīng)的績效標(biāo)準(zhǔn)，并與員工進行面談，溝通績效評估結(jié)果；
4.分析績效評估數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)問題和潛在機會，提供有針對性的改進建議，促進員工個人和團隊績效的持續(xù)提升；
5.提供培訓(xùn)和輔導(dǎo)，幫助員工理解績效管理的重要性，并提供必要的支持和指導(dǎo)，以實現(xiàn)個人和組織的共同成長。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、組織行為學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2.具備5年以上績效管理經(jīng)驗，熟悉績效管理理論和實踐，能夠制定和優(yōu)化績效管理方案；
3.出色的溝通和談判技巧，能夠與不同層級的員工進行有效的溝通和面談，推動績效改進；
4.熟練運用各種績效評估工具和方法，具備數(shù)據(jù)分析和解讀能力；
5.具有高度的責(zé)任心和敏銳的問題發(fā)現(xiàn)能力，能夠主動識別并解決績效管理中的挑戰(zhàn)。
工作地點
秦皇島山海關(guān)區(qū)山海關(guān)站山海關(guān)開車20分鐘
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職位發(fā)布者
張秀晴/人事
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遼寧樂股軟件股份有限公司遼寧樂股軟件股份有限公司是一家專門從事證券軟件產(chǎn)品的研發(fā)、銷售與服務(wù)，證券專業(yè)知識的推廣與普及的綜合性服務(wù)企業(yè)，是國內(nèi)僅有的幾家擁有證券投資咨詢牌照的公司。橫跨金融（證券）、IT雙重領(lǐng)域。公司耗資上億，于2010年在美麗的海濱城市——東戴河新區(qū)建設(shè)樂股軟件園，占地16666平方米。由辦公樓、宿舍樓、食堂、公寓、員工福利樓、會議中心及文娛中心等共九棟建筑組成。集網(wǎng)絡(luò)營銷中心、風(fēng)控中心、人才培養(yǎng)為一體的綜合性高科技軟件園。公司十分重視人才的開發(fā)，實行內(nèi)部晉升機制，除了對上崗員工提供系統(tǒng)全面的技能培訓(xùn)以外，還專門設(shè)立創(chuàng)業(yè)基金，為給每一名有創(chuàng)業(yè)夢想的年輕人提供一個創(chuàng)業(yè)平臺充分展現(xiàn)自己的抱負。因公司業(yè)務(wù)需求，現(xiàn)需增加互聯(lián)網(wǎng)運營中心和客戶服務(wù)中心，若有此方向職業(yè)規(guī)劃的人員可向我公司投遞簡歷。
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