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更新于 4月29日

行政人事副經(jīng)理/主管

8000-10000元
  • 鄭州金水區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理招聘人事培訓(xùn)零售/批發(fā)
崗位職責(zé):
1. 協(xié)助經(jīng)理制定和完善行政人事管理制度和流程,并監(jiān)督執(zhí)行情況。 2. 負(fù)責(zé)人員招聘與配置工作,包括制定招聘計劃、組織招聘活動、篩選簡歷、面試安排等,確保公司人才需求的滿足。 3. 協(xié)助開展員工培訓(xùn)與發(fā)展工作,規(guī)劃培訓(xùn)課程,評估培訓(xùn)效果。 4. 協(xié)助進(jìn)行門店訓(xùn)練系統(tǒng)的建立,人才培養(yǎng)梯隊建設(shè)工作的開展; 5. 負(fù)責(zé)員工績效管理工作,協(xié)助制定績效評估體系,跟進(jìn)績效評估過程,提供績效改進(jìn)建議。 6. 參與公司薪酬福利體系的設(shè)計與優(yōu)化,確保薪酬福利的合理性和競爭力。 7. 處理員工關(guān)系問題,包括勞動糾紛的協(xié)調(diào)與處理,員工意見的收集與反饋。 8. 負(fù)責(zé)行政事務(wù)的日常管理,如辦公環(huán)境維護(hù)、會議組織與協(xié)調(diào)等。 9. 管理員工檔案和人事信息系統(tǒng),確保信息的準(zhǔn)確與及時更新。 10. 協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行部門預(yù)算的編制和控制。 11. 與其他部門保持良好溝通與協(xié)作,確保行政人事工作的順利開展。 12. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求: 1.3-5年以上醫(yī)藥零售行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗,其他行業(yè)慎投; 2.人力資源、應(yīng)用心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 3.優(yōu)秀的人際溝通及團(tuán)隊協(xié)作能力; 4.良好的抗壓能力,能夠適應(yīng)企業(yè)處于高速發(fā)展期時的工作節(jié)奏;
5.黨員優(yōu)先考慮。
福利:單雙輪休、法定節(jié)假日休息、五險一金、工齡獎、員工福利、帶薪年假等

工作地點

鄭州金水區(qū)紫荊山地鐵站D口同仁堂辦公室2樓

職位發(fā)布者

司女士/HR

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo北京同仁堂鄭州藥店有限責(zé)任公司
北京同仁堂是中藥行業(yè)著名的老字號,創(chuàng)建于清康熙八年(1669年),自雍正元年(1723年)正式供奉清皇宮御藥房用藥,歷經(jīng)八代皇帝,長達(dá)188年。歷代同仁堂人恪守“炮制雖繁必不敢省人工品味雖貴必不敢減物力”的傳統(tǒng)古訓(xùn),樹立“修合無人見存心有天知”的自律意識,確保了同仁堂金字招牌的長盛不衰。其產(chǎn)品以“配方獨特、選料上乘、工藝精湛”而享譽(yù)海內(nèi)外。近年來,集團(tuán)堅持“以現(xiàn)代中藥為核心,發(fā)展生命健康產(chǎn)業(yè),成為國際知名的現(xiàn)代中醫(yī)藥集團(tuán)”的發(fā)展戰(zhàn)略,以“做長、做強(qiáng)、做大”為方針,以創(chuàng)新引領(lǐng)、科技興企為己任,銷售收入、實現(xiàn)利潤、出口創(chuàng)匯及海外終端數(shù)量均居全國同行業(yè)第一。目前,同仁堂已經(jīng)形成了在集團(tuán)整體框架下發(fā)展現(xiàn)代制藥業(yè)、零售商業(yè)和醫(yī)療服務(wù)三大板塊,擁有藥品、保健食品、食品、化妝品、參茸飲片5大類1500余種產(chǎn)品;25個生產(chǎn)基地,1500余家零售終端和130多家醫(yī)療網(wǎng)點;“十一五”期間,共開發(fā)上市新產(chǎn)品194種,為同仁堂持續(xù)、健康發(fā)展提供了有力支撐。北京同仁堂鄭州藥店有限責(zé)任公司成立于2009年5月,位于紫荊山商圈,交通便利。經(jīng)營項目包括:中藥飲片、精品貴細(xì)、養(yǎng)生膏方、藥膳花茶、中西成藥、新特藥品、醫(yī)療器械、名醫(yī)坐診等。以得天獨厚的品牌優(yōu)勢,銳意進(jìn)取的開放精神誠邀有志之士加盟,共同發(fā)展。
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