崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人力資源建立并完善人力管理體系;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,完善組織架構(gòu)、團隊設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計等方案;
3、擅長中高級人才的甄別和選拔,實現(xiàn)人才的配置;
4、建立科學(xué)、有效的公司運營整體績效考核機制、激勵機制;
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、管理相關(guān)專業(yè);
2、擅長績效管理者和勞動關(guān)系管理優(yōu)先;
3、精通勞動法律法規(guī),有廈門當(dāng)?shù)貏趧泳旨罢Y源;
4、良好的文字功底,有人力資源體系建立的實戰(zhàn)經(jīng)驗;
5、溝通協(xié)調(diào)能力強,精通心理學(xué)的優(yōu)先考慮。