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一、崗位職責
1. 招聘管理：
負責根據(jù)公司發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，包括發(fā)布職位信息、篩選簡歷、安排面試、跟進面試反饋及錄用流程等；
參加各類校招會、社招會，儲備需求人力；
定期評估招聘效果，優(yōu)化招聘流程，降低招聘成本。
2. 員工關(guān)系管理：
負責入職、離職手續(xù)的辦理、離職面談等，包括但不限于合同簽訂、檔案建立與保管、社會保險及公積金的辦理等；
定期開展員工座談，了解員工的工作狀態(tài)和需求，加強員工之間交流互動，解決內(nèi)部矛盾和提升團隊協(xié)作能力；
協(xié)調(diào)解決員工間的沖突與糾紛，維護良好的工作氛圍。
3.企業(yè)宣傳管理
負責協(xié)助執(zhí)行和實施各種企業(yè)活動，同時提出優(yōu)化意見;(如牽頭策劃、組織各類宣傳、文體活動、團隊建設(shè)活動、組建興趣社團和定期開展活動等)
負責公司重大活動的圖片、文字資料的收集與整理，組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果。
4. 人力資源數(shù)據(jù)分析：
收集、整理和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，如員工流動率、培訓滿意度、績效分布等。運用數(shù)據(jù)分析工具，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。
5.領(lǐng)導安排的其他工作。
二、任職資格
1. 熟練使用各類招聘軟件和HR信息系統(tǒng)；
2. 人力資源管理、行政工商管理專業(yè)優(yōu)先，熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策；
3. 具備良好的溝通能力、團隊協(xié)作精神及抗壓能力，性格開朗外向；
4. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和解決問題的能力。
三、職位福利：
五險一金、提供吃住、帶薪年假、周末雙休、全勤獎、免費班車、完善晉升機制