崗位職責:
1、協(xié)助上級組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、協(xié)助上級完善公司的組織結構,做好定崗定編合理有效配置人力資源。
3、組織開展工作分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位職責。
4、組織人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
5、參與制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。
6、參與組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結果。
7、協(xié)助核定各崗位的工資標準,編制年度薪資調整方案。
8、落實社會保險及商業(yè)保險的辦理。
9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事管理。
10、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。
11、負責協(xié)調員工關系,解決勞動糾紛。
12、為部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持。
13、負責其他行政事務。
任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè)。
2、對人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、薪酬管理、績效福利管理、勞動關系有一定的了解。
3、有人力資源工作經驗有限,持人力資源相關技能證書優(yōu)先。
4、熟悉辦公軟件運用。
職位福利:五險一金、餐補、帶薪年假、周末雙休、包住、定期體檢、福利加油、節(jié)日福利