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【此崗位屬于2025年公司重點培養(yǎng)項目】全國就近分配！??！ 項目目標：為培養(yǎng)一批 高綜合素質 和 高未來潛力 的銷售型人才，作為省區(qū)域負責人核心梯隊儲備。 【崗位職責】 1、通過酒廠輪崗，參與酒廠的各項工作，了解并掌握釀酒流程和珍酒品牌文化； 2、通過銷售輪崗，了解營銷體系，實際進行銷售和營銷工作； 3、負責終端客戶日常拜訪、客情維護； 4、按區(qū)域下達的小組銷售年度任務，協助小組成員達成銷售場景，完成銷售目標； 5、公司重點活動推進，例如品鑒會、回廠游等；講好品牌故事，通過活動前中后一系列專業(yè)用心的服務，進行資源深度挖掘及鏈接。 【人才畫像】 1-年齡30歲以內， 有一定銷售經驗，優(yōu)秀應屆生也可考慮； 2-統(tǒng)招本科一本學歷以上，優(yōu)先市場營銷、工商管理等專業(yè)； 3-五官端正，形象氣質佳，身體健康； 4-性格外向，喜愛社交，情商高，吃苦耐勞、服務意識強； 5-溝通表達能力較強，邏輯清晰、具備較強的學習力、有一定的抗壓能力，6-愿意長期從事銷售工作，服從工作地點調配。（全國） 【培養(yǎng)規(guī)劃】 培養(yǎng)周期：一年 5天：入職訓練營（行業(yè)知識、公司規(guī)則、企業(yè)認同感、角色轉換） 4個月：生產學習實踐（熟悉生產工藝流程、培養(yǎng)吃苦耐勞精神） 8個月：銷售學習實踐（掌握并勝任具體不同業(yè)務工作&技能） 定崗：定崗雙選會 【培養(yǎng) - 保障機制】 1-導師：給予方向指引、所需相關資源支撐、日常業(yè)務工作關注、階段人員評估&淘汰決策 2-師傅：具體業(yè)務操作/技能教授 3-相關活動/座談/面談會組織 4-培訓/學習資源支持 5-述職評估組織&績效反饋 6-日常生活、工作關注&輔導