【崗位職責(zé)】
1、統(tǒng)籌公司人事運營管理,優(yōu)化組織架構(gòu)、崗位體系及人事流程,支撐業(yè)務(wù)發(fā)展;
2、主導(dǎo)薪酬體系設(shè)計及迭代,構(gòu)建銷售導(dǎo)向的績效考核機制,統(tǒng)籌各事業(yè)部薪酬核算;
3、監(jiān)控人力成本,輸出多維人力分析報告,為決策提供數(shù)據(jù)支持;
4、處理勞動糾紛,優(yōu)化員工關(guān)系管理體系。;
5、負責(zé)管理SSC及薪酬績效團隊,進行團隊培養(yǎng)及人員發(fā)展提升
【任職要求】
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè),5年以上大中型企業(yè)SSC/薪酬績效/員工關(guān)系管理經(jīng)驗;
2、精通薪酬設(shè)計、績效管理工具及勞動法規(guī),有銷售型企業(yè)激勵體系搭建成功案例;
3、熟悉白酒/快消行業(yè)業(yè)務(wù)邏輯,具備全國化團隊管理經(jīng)驗;
4、數(shù)據(jù)敏感度高,擅長使用HR信息化系統(tǒng);
5、強溝通協(xié)調(diào)能力,具備業(yè)務(wù)思維與變革推動力。