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一、崗位職責(zé)
1.薪酬績效：負(fù)責(zé)制定薪酬體系、福利方案并落實(shí)政策執(zhí)行；梳理部門職能與崗位分析，建立并運(yùn)行績效考核體系，執(zhí)行激勵(lì)機(jī)制，配合人力成本預(yù)算工作。?
2.招聘培訓(xùn)：負(fù)責(zé)公司員工招聘，協(xié)助完善招聘流程與評(píng)價(jià)體系，完成崗位人員配置；統(tǒng)籌規(guī)劃員工培訓(xùn)，根據(jù)需求制定并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，建立培訓(xùn)效果評(píng)估與跟蹤體系。?
3.員工關(guān)系：處理勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽等勞動(dòng)關(guān)系日常事務(wù)，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，反饋勞動(dòng)糾紛與爭議；負(fù)責(zé)公司人事檔案建立與管理。?
4.規(guī)劃管理：完成公司人力資源規(guī)劃，參與組織架構(gòu)、崗位編制調(diào)整優(yōu)化；協(xié)助人力資源管理制度建設(shè)，參與企業(yè)文化建設(shè)。
二、任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、工商管理等相關(guān)專業(yè)。?
2.具備 2-3 年人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立且熟練開展至少 2 個(gè)及以上人力資源模塊（如招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等）的專業(yè)工作。?
3.系統(tǒng)掌握人力資源管理理論知識(shí)，持有企業(yè)人力資源管理師、人力資源經(jīng)濟(jì)師等相關(guān)專業(yè)資格證書者優(yōu)先。?具備生產(chǎn)型企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。?
4.具備高效的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力和強(qiáng)有力的執(zhí)行推進(jìn)能力，能夠妥善處理復(fù)雜的人力資源事務(wù)。