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崗位職責(zé)：
1. 制定培訓(xùn)計劃，對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，老員工進(jìn)行持續(xù)的在崗培訓(xùn)，含技術(shù)提升、常規(guī)作業(yè)流程、護(hù)理技能、服務(wù)態(tài)度等的培訓(xùn)與指導(dǎo)，并對培訓(xùn)課件進(jìn)行梳理完善，以標(biāo)準(zhǔn)化課件輸出；
2.梳理集團(tuán)護(hù)理專項工作標(biāo)準(zhǔn)化流程，制定和完善養(yǎng)老護(hù)理機構(gòu)的護(hù)理安全、護(hù)理操作、護(hù)理應(yīng)急事件等的培訓(xùn)作業(yè)規(guī)范，并對規(guī)范化操作流程統(tǒng)一輸出并檢核;
3. 培訓(xùn)計劃制定:根據(jù)集團(tuán)的年度管理規(guī)劃，及各分院的需求，制定年度培訓(xùn)計劃，遇到工作沖突或業(yè)務(wù)需求調(diào)整，及時變更培訓(xùn)計劃。
4.培訓(xùn)工作實施:制定培訓(xùn)開展流程，做好前期準(zhǔn)備,及課后學(xué)員調(diào)查與反饋,做好培訓(xùn)工作總結(jié)讓每次培訓(xùn)能有序開展、有效實施；
5.培訓(xùn)考核:設(shè)置課程考核標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行培訓(xùn)考核檢驗培訓(xùn)成果；
6.跟進(jìn)培訓(xùn)效果，根據(jù)機構(gòu)的現(xiàn)狀制定護(hù)理培訓(xùn)提升計劃;指導(dǎo)和提升機構(gòu)護(hù)理員的護(hù)理技能及服務(wù)質(zhì)量；
7.到分支機構(gòu)送教上門;
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作。
任職要求：
1. 大專以上學(xué)歷，護(hù)理相關(guān)專業(yè)，三年以上同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗，有護(hù)理長工作經(jīng)驗、養(yǎng)老機構(gòu)管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
2.對護(hù)理理論知識和護(hù)理業(yè)務(wù)技能有自己的心得，學(xué)習(xí)能力強，能較好的將知識技能進(jìn)行傳幫帶，有一定的管理經(jīng)驗優(yōu)先；
3. 會PPT制作，有基礎(chǔ)的文案能力，擁有TTT證書優(yōu)先。