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崗位內(nèi)容： 1. 負責(zé)人力行政部的管理工作。 2. 根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定公司年度人力需求計劃，并開發(fā)多種招聘渠道為公司尋求合適人才。 3. 根據(jù)公司《入離職管理制度》，為需補充人力的部門組織招聘、面試與篩選。 4. 組織制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),并對培訓(xùn)效果做出培訓(xùn)效果評估。 5. 負責(zé)人力行政部門各成員的績效考核工作，組織公司績效考核、并監(jiān)督日?？冃Э己斯ぷ鳎鶕?jù)?績效考核管理制度?處理員工針對考核果提出的申訴。