人資行政主管/副經(jīng)理
崗位職責(zé):
一、負(fù)責(zé)全面人資管理工作
(一)招聘管理
1、根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃及人員需求,負(fù)責(zé)公司招聘,以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘等申請(qǐng)報(bào)批手續(xù),做好人才招募工作
2、編制各部門崗位工作說明書,為公司所有人員晉升、調(diào)職、辭退、薪酬提供了依據(jù)
3、對(duì)面試人員進(jìn)行初試、復(fù)試、入職
(二)薪酬福利管理
1、每月考勤報(bào)表的核算與統(tǒng)計(jì),,每天人員出勤情況的處理(請(qǐng)銷假、補(bǔ)卡、考勤異常等),各部門異??记诘慕y(tǒng)計(jì)與分析員工
2、負(fù)責(zé)公司員工節(jié)假日福利采購發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理
(三)勞動(dòng)關(guān)系管理
1、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、員工檔案保存管理,建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè),及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料
2、員工入職、異動(dòng)、離職手續(xù)辦理,考勤監(jiān)督,請(qǐng)假審核,獎(jiǎng)懲執(zhí)行
(四)公司規(guī)章制度管理
1、完善和規(guī)范人力資源管理使用的各類表格及對(duì)人事檔案的管理
4、負(fù)責(zé)法務(wù)勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)、解決
5、負(fù)責(zé)薪酬核算。
(五)績效考核
1、負(fù)責(zé)績效制定、評(píng)估、審核、核算工作
二、負(fù)責(zé)行政綜合事務(wù)管理工作
1、組織團(tuán)建,文化活動(dòng)等
2、負(fù)責(zé)各類日常會(huì)議的前期組織、安排、跟進(jìn)工作
3、審核審批行政費(fèi)用支出,做好費(fèi)用臺(tái)帳及分析
4、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)和日常辦公設(shè)施及用品的審批、管理等工作
5、負(fù)責(zé)商務(wù)接待及領(lǐng)導(dǎo)安排的一切公司事務(wù)
6、負(fù)責(zé)車輛統(tǒng)籌調(diào)度及日常維保管理
任職資格:
1、??埔陨蠈W(xué)歷,人力資源管理、工商管理、漢語言文學(xué)、法學(xué)和管理學(xué)相關(guān)專業(yè)
2、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),責(zé)任心強(qiáng),有抗壓能力
3、熟悉勞動(dòng)法、績效考核和行政工商變更等業(yè)務(wù)
4、有綜合辦公室5年以上工作經(jīng)歷
5、有體系認(rèn)證,資質(zhì)年審經(jīng)歷者優(yōu)先