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崗位職責
1、招聘管理：負責商場各部門人員招聘，包括崗位需求分析、招聘渠道維護、簡歷篩選、面試安排及錄用跟進。
2、員工入離職管理：辦理員工入職手續(xù)（合同簽訂、檔案建立、入職培訓等）及離職手續(xù)（離職面談、手續(xù)辦理、資料歸檔），定期分析員工離職原因，提出改善建議，提升員工留存率。
3、薪酬核算：負責員工考勤統(tǒng)計、薪資核算、社保公積金申報及薪酬發(fā)放對接。
4、員工關系與糾紛處理：協(xié)調處理員工投訴、勞動糾紛及突發(fā)事件，維護和諧的勞動關系。
任職要求：
學歷與經(jīng)驗
1、大專及以上學歷，3年以上零售、商場、服務業(yè)HR經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、熟悉招聘、薪酬、員工關系等模塊操作，熟練使用辦公軟件及HR系統(tǒng)。
3、了解《勞動法》《勞動合同法》及相關地方政策，能獨立處理勞動糾紛。
4、溝通協(xié)調能力強，具備敏銳的員工問題洞察力。責任心強，能承受工作壓力，注重細節(jié)和數(shù)據(jù)的準確性。