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工作職責(zé)：
1、主導(dǎo)培訓(xùn)工作：作為海外業(yè)務(wù) HR 顧問，牽頭設(shè)計(jì)海外適配的培訓(xùn)體系（新員工/專業(yè)/通用培訓(xùn)），聯(lián)動(dòng)其他 HR 模塊落地一體化方案。
2、專項(xiàng)信息協(xié)同：對(duì)接管理層與員工，聚焦培訓(xùn)需求調(diào)研，保障信息傳遞，確保工作貼合業(yè)務(wù)。
3、員工發(fā)展與關(guān)懷：跟蹤培訓(xùn)效果與員工發(fā)展需求，調(diào)整培訓(xùn)方案；聯(lián)動(dòng)員工關(guān)懷，以培訓(xùn)賦能提升員工積極性。
4、優(yōu)化制度提效：推動(dòng) HR 變革，完善培訓(xùn)（效果評(píng)估、內(nèi)訓(xùn)師體系）制度，提升模塊運(yùn)作效率。
5、協(xié)助績效工作：根據(jù)人力中心績效政策，協(xié)助執(zhí)行部分海外中心的績效工作，結(jié)合績效數(shù)據(jù)對(duì)員工進(jìn)行培養(yǎng)或汰換，助力組織績效提升。
任職資格：
1、本科及以上，英語六級(jí)優(yōu)先，能應(yīng)對(duì)海外培訓(xùn)資料撰寫、績效溝通。
2、1-5 年 HR 經(jīng)驗(yàn)，精通培訓(xùn)模塊，同時(shí)有一定績效實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，制造業(yè)或海外業(yè)務(wù)背景加分。
3、懂業(yè)務(wù)，能結(jié)合市場(chǎng)與內(nèi)部需求，規(guī)劃并落地專項(xiàng)培訓(xùn)。
4、善診斷，可通過調(diào)研與數(shù)據(jù)分析找培訓(xùn)缺口、績效問題，推動(dòng)方案落地。
5、有親和力，能設(shè)計(jì)文化融入方案，擅長跨層級(jí)溝通，適應(yīng)多任務(wù)環(huán)境。
6、自驅(qū)力強(qiáng)，學(xué)習(xí)與抗壓能力佳，可快速掌握海外業(yè)務(wù)與 HR 新方法。