【崗位職責】
1、流程梳理與優(yōu)化
深入跟單客服一線,診斷并梳理從“銷售下單”到“港后派送簽收”的全鏈路服務流程,識別痛點、斷點和冗余環(huán)節(jié),能主導設計和優(yōu)化標準化操作流程(SOP),并推動在跟單團隊中落地執(zhí)行;建立流程定責機制,明確跨部門協(xié)作中的責任劃分,減少推諉;
2.問題處理與閉環(huán)
針對高頻、重大的客訴或內部異常,進行根因分析,輸出結構化的問題分析報告;
能從客戶VOC出發(fā),統(tǒng)籌與推動產品運營、港前、港后等跨部門解決客戶問題痛點,并跟蹤改善效果直至閉環(huán),跟單人力短缺時,能作為“救火隊員”或“專家支持”,介入處理復雜票務,并從個案中提煉流程改進點;
3.系統(tǒng)需求與項目推進
具系統(tǒng)性思維,能結構化系統(tǒng)化梳理客戶/跟單客服難點,并提煉出系統(tǒng)需求;
能主導與參與服務流程相關的系統(tǒng)需求和項目,跟進開發(fā)、測試、上線、效果復盤全過程;
【任職要求】
1、學歷專業(yè):大專及以上學歷,物流、供應鏈管理、工業(yè)工程等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、工作經驗:1年以上物流行業(yè)經驗,最好有一線跟單或客服實操或運營經驗,能深刻理解物流各環(huán)節(jié);
3、核心能力:具備出色的服務流程梳理能力,能熟練繪制業(yè)務流程圖:結構化思維和書面表達能力、跨部門拉通協(xié)調能力強,能撰寫清晰的SOP和問題報告
【軟性素質與潛力】:
系統(tǒng)思維:能跳出單點問題,看到全局流程和系統(tǒng)關聯(lián):
跨部門推動能力:具備強大的溝通協(xié)調能力,能驅動跨部門團隊共同完成任務,倒逼服務改善:
客戶視角:能站在客戶和公司的雙重視角思考問題,尋求平衡與最優(yōu)解;
主人翁精神:能主動發(fā)現問題,并推動改變,不被動等待;
抗壓性與韌性:能在復雜和充滿阻力的環(huán)境中持續(xù)推進項目